Лютик (Все сообщения пользователя) , Публикация №867329

Графа 6. "Образование" у меня написано "среднее", прокурор именно заострила внимание, что табличка не заполнена. Неужели туда вносить аттестат? А если работник не сможет мне его предоставить?
А у второго работника тоже среднее образование (школа), и только сейчас получает высшее.
Спасибо за ответ.

Здравствуйте, помогите ответить на представление прокуратуры, сделаны следующие замечания:
1. не указано образование у 2 сотрудников (я устно объясняла, что первый сотрудник учится на первом курсе, и пока нечего вносить, а у второго сотрудника (кладовщик) образование 10 классов)
2. не внесен стаж в личную карточку
3. отсутствуют номер и дата трудового договора в одной карточке
4. не предоставила справку об отсутствии судимости у педагога (в тот момент не смогла её найти, сейчас она у меня на руках).
Спасибо.

Большое спасибо.

Здравствуйте, в учреждение приняли работника с высшим экономическим образованием на должность воспитателя. Какую зарплату ему установить, как работнику со средним педагогическим образованием или как работнику с высшим педагогическим образованием. Спасибо. Мы бюджетное учреждение.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Меня уволили, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по статье 77 ТК РФ п. 2 (истечение срока ТД). Трудовой договор и правда истек, он был заключен на 1 год, а получилось, что я родила. Меня заставили написать заявление: "Прошу уволить меня с связи с истечением срок ТД". Скажите, есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Незаконным было ли мое увольнение, или если я написала заявление, то всё вполне законно. Спасибо.

Здравствуйте, мне сегодня юрист сказала, что запись о приеме на работу делается по желанию работника. Т.е. необходимо спросить работника, желает ли он, чтоб о его работе была сделана запись в ТК или нет (и это не по внешнему совместительству, а по основному месту работы). Якобы вышел новый закон с такими правилами, номер закона она затруднилась сказать, поэтому я ей не поверила. А может правда?

Я-то это понимаю, но директор новый совсем иного мнения...
Как ему что доказать?!

Здравствуйте, подскажите, необходимо ли заключать новый трудовой договор с заместителями директора при смене директора?

Спасибо.

Да, в трудовую книжку не внесены записи.

Здравствуйте, обнаружила, что предыдущим кадровиком не внесены записи о награждении, причем записи серьезные - Почетная грамота Минздравсоцразвития, почетный диплом совета депутатов и др. Как их правильно теперь внести, поставить номер по хронологии с литерой? Или текущий номер?

Здравстсвуйте. Подскажите, работаю в детском учреждение кадровиком. Необходимо провести проверку на наличие судимости. Составляю согласие на обработку данных, в качестве оператора ПД кого указать: наше учреждение или информационный центр МВД?

Коллеги, назрел вопрос. Кто имеет право знать зарплаты сотрудников? У нас в организации заключением трудовых договоров занимаются все кому не лень (по назначению директора, конечно) - зав. отделениями, завхоз, зам. директора, кроме меня, т.е. кадровика (т.к. директор не хочет повышать мои 0,5 ставки). А как же защита персональных данных? Получается, все знают про всех личные данные, в т.ч. и данные о зарплате.

5. Приказы по ЛС хранятся и регистрируются все вместе не разделяя на сроки хранения, как после окончания года их правильно разделить по времени хранения?
по личному составу отдельно(прием, перевод, увольнение)-75 лет, со своей нумерацией, и добавление №-л/с,
кадровые отдельно (отпуска, командировки) - 5 лет

1.как правильно регистрировать заявления работников?
если честно, я не регистрирую, а веду личные дела (наша организация обязана это делать), просто вставляю в личное дело
2. Где их хранить?
если не ведутся личные дела, то в отдельной папке "Основания к приказам"
3.Какой у них срок хранения?
вроде 5 лет
4. я веду не личное дело, а документы по трудовым отношениям с работниками, нужно ли туда вкладывть копии приказов об отпусках, работе в выходной день, о днях отдыха в счет ранее отработанных выходных дней, командировках (т.к. некоторые сотрудники работают по ООООчень много лет, эти папки уже не подъемные, может быть их можно уже как то разрядить?)?
не знаю

спасибо большое, всё в голове встало на свои места

Не проходите мимо, подскажите, пожалуйста

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, приказы на временные переводы и совмещения, и временные совместительства включаются в личное дело? А в личную карточку записываются?

Уважаемые форумчане, здравствуйте, и скажите, а Вы в личной карточке проставляете коды по ОКИН и др. или это не обязательно?

Здравствуйте матерые и начинающие кадровики! Подскажите пожалуйста как прописать в должностных инструкциях инспектора ОК (то есть меня), что я не занимаюсь заключением трудовых договоров и несу никакой ответственности за то, как ведут их другие лица, которым вменено это в обязанности. Заключением договоров занимаются завхоз и зам. директора. Они не пробиваемые люди, занимаются ТД кое-как, через одного, а на руки вообще не получить экземпляр. На мою просьбу, передать эти исконно кадровые обязанности мне, директор отказала в связи с тем, что нужно будет увеличить мне мои 0,5 ст до 1,0 ст., а с них соответственно снять. Заранее спасибо.