Любовь Иванив (Все сообщения пользователя) , Публикация №70706

Большое спасибо

Нет. Поэтому и спрашиваю

Подскажите пожалуйста можно ли в одном приказе сначала указать кадровое перемещение сотрудника, а потом предоставить ему отпуск? Или это нарушение? Заранее большое спасибо

Подскажите пожалуйста можно ли перести сотрудника, который находится в ежегодном отпуске с одного подразделения (судно) в резерв, если это судно фактически продают или отдают в аренду без экипажа (списывают в резерв)?

Большое спасибо. Думаю это увольнение будет долгим, учитывая скорость работы Почты России

Каждая из компаний делает запись об увольнении. По совместительству просто будет примерно такая формулировка: Уволен с работы, выполняемой по совместительству по собственному желанию.

Я поняла, что надо будет отправлять ему приказы и он на них расписывается и присылает обратно? А журнал учета трудовых книжек... Он же должен по идее там тоже расписаться в получении..

А если он пришлет доверенность по почте на человека, который на ходится здесь... Думаю тогда этот человек будет иметь право везде расписаться? Я правильно поняла...

Да просто не знаю как поступить...

Он написал заявление собственноручно, потом просто отсканировал его. Просто Мы находимся на Сахалине, а он уехал во Владивосток. И приезжать сюда не собирается

Уважаемые коллеги помогите пожалуйста!
У меня сотрудник написал заявление на отпуск, сам фактически уехал на материк, потом продлил отпуск (находясь там же), а на днях позвонил и попросил его уволить по окончанию отпуска. (Заявление прислал по электронной почте).
Как мне поступить, он фактически не может у меня подписать документы (говорит приедет другой человек и заберет тр. книжку и распишется везде)... Но как может тот человек расписаться в получении з/п. Доверенности у него естественно нету. Как мне поступить в такой ситуации? Заранее спасибо. Очень надо

Понятно, большое спасибо!

Пусть пишет на отпуск с последующим увольнением. Это является провомерным

То есть в обычной форме. А на то, что отпуск заканчивается позже не обращать внимания? Я просто не знаю как отреагирует 1С на это...

Помогите пожалуйста! Сотрудник находится в отпуске без содержания. Отпуск заканчивается 20 января, а он написал заявление на увольнение с 18 января. Как правильно прервать отпуск и уволить? Очень надо!

Коллеги помогите пожалуйста!
Не могу разобраться какие категории работников входят в состав списочной численности работников? И как ее считать?
Заранее большое спасибо!

Подскажите пожалуйста коллеги!
Срочно надо сделать приказ об окончании сокращенного рабочего дня.
У нас было введено неполное рабочее время с 01.01.2009г. по 01.07.2009г. Теперь надо сделать приказ на полное раб. время. Бухгалтер предложила обосновать это полугодовой отчетностью. И надо ли указывать какую либо статью?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник сломал ногу не на производстве. Как мне это отразить в заполнении больничного листа в 1С? Не травма же на производстве и не общее заболевание... Я предполагаю, что протезирование в стационаре, но он находился там не весь период больничного...
Помогите! Срочно нужно!!!