ruskass (Автор тем) , Публикация №248281

Люди, кто знает? Как правильно из штатной единицы сделать полставки? Каким приказом? На основании чего?

Вопрос... Сотрудница собирается в отпуск в апреле, согласно графику отпусков. При этом не была в отпуске в прошлом году. Какой период отпуска указывать в приказе?

И еще вопрос по отпуску... У работника остались 8 дней неотгулянного отпуска с прошлого года, и он желает их использовать совместно с 14 днями этого года. Как все оформить?
1) Пишет заявление на 22 дня или отдельно?
2) Приказ общий или отдельно?

Приветствую...
Сотрудница собирается в декрет с 01.06.11г. и желает предварительно отгулять 2 отпуска подряд, ссылаясь на то, что один ежегодный по графику, а второй согл.ст.260 ТК РФ. Возможно ли это... если да, как правильно оформить.

ЛЮДИ, так все-таки оплачивается второе высшее образование, если работник поступил по собственной инициативе и не был направлен на обучение работодателем? Если да , то как???

Вот назрел такой вопрос? Работник брал в начале года отпуск без сохранения зар.платы (3 дня).
Сейчас уходит в очередной отпуск. Раньше я вычитывал с его отпуска 3 дня (28-3=25), а записку-расчет оформлял на 28 дней. Как вы считаете это правильно? Или тут есть иные варианты?

Доброго всем дня!
У нас в организации нет секретаря (директор не хочет брать),и мною был издан приказ: "На период вакансии должности секретаря, выполнение обязан. секретаря воздожить на оператора ........., с ежемесяч. доплатой 50% от основного оклад. Прошел месяц после издания приказа, директора не устроила данная сотрудница и он поставил другую - диспетчера, с доплатой 30%. Как Вы думаете, как правильно мне все это отразить. Жду ваших предложений...

Всем доброго дня... Ситуация такова - сотрудника работающего юристом (1 ставка) переводят на другую должность, при этом оставляют 0,5 ставки юриста. Как правильно нужно оформить? Всем спасибо...

Работника завтра забирают в армию. Что делать?

Здрасьте! Ситуация вкратце такова. Работник был временно переведен на новое место работы (внутри организации) на время декретного отпуска. Спустя какое-то время, работник, бывший в декретном уволилась по собст. желанию.Больше никаких приказов не было, а временный работает постоянно.(уже больше года). Вопрос: Какую запись в трудовой я должен сделать о переводе и с какого числа?

Добрый день. Ситуация такова: принят в штат сотрудник, который до этого работал у нас по трудовому соглашению (почти год). Вот теперь не знаю как быть с выслугой лет, можно ли этот период внести в стаж работы на предприятии? Записи в труд.книжки не было.