g_aigull (Автор тем) , Публикация №192067

Подскажите,пожалуйста, как оплачиваются рабочие смены с 31.12.2014 года с 21:00 и до 09:00 01.01.2015 года?а также смена с 08.01.15 с 21:00 и до 09:00 09.01.2015 года.спасибо

Добрый вечер. Очень нужен трудовой договор с менеджером по снабжению.может у кого есть готовый экземпляр?

Добрый вечер
Подскажите пжлст алгоритм действий при такой ситуации: 10 января 2014 года на работу прислали письмо о том, что с 21.01.2014 года будем работать по графику 5/2, а с самого начала и по трудовому договору прописано что сменный график 2/2. во-первых: не было уведомления как положено (за 2 месяца, с ознакомлением под подпись). во-вторых: некоторых уже попросили написать заявление по собственному желанию, но ведь это неправомерно. если работник не соглашается с изменениями в графике работы, то как должна проходить процедура увольнения? какие выплаты ему должны сделать?

Суть и хронология событий:
1. У нас с организации официально оформлен и работал сотрудник, но 14.12.2013 он трагически погиб.
2. Узнали мы это, потому что его бригадира вызывали на опознание.
3. Прекрасно понимаю его родственников, что им сейчас не до этого (чтобы принести св-во о смерти на работу), но как быть нам - работодателю? как правильно прекратить действие трудового договора? Руководство настаивает на том, чтобы не ждать пока получим св-во о смерти.
На руках имеется лишь справка с УВД, что произошло ДТП и погиб такой то человек.

Добрый день.
Возникла такая ситуация: уволили сотрудника по сокращению штатов (она написала заявление и уволилась до окончания срока уведомления о сокращение, все что полагается мы ей выплатили). Но руководство хочет вернуть должность. Спустя какое время после сокращения можно ввести эту же должность в штатное расписание или же внести какие то другие должности?

Подскажите пожалуйста: необходимо ли вести на предприятии "Книгу учета приказов об увольнении" .

Подскажите пожалуйста: у нас сотрудники работают по графику 1/1 по 11,12 часов.Мы их ознакамливаем за один месяц. Но не понимаю как быть с теми кого мы приняли например 28 мая, а все уже ознакомлены с графиком работы на июнь.Куда мне включить новых работников?Есть ли какие основания.

Дбрый вечер.Подсажите пожалуйста,можно ли уволить за периодические прогулы маму, у которой трое детей (двое несовершеннолетних 5,6 лет и одному 17). Акты о прогулах составлены, мама никаких объяснений не дает?

Организация занимается перевозкой пассажиров. Основной персонал - водители. Столкнулась с тем, что у кого-то мед.справка для предоставления в ГИБДД (форма 083/у если неошибаюсь) действительна два года, у кого-то три. Есть ли какой то закон, что те справки которые выданы в апреле имеют срок действия - два года???

Помогите,плиз, может у кого есть готовая должностная инструкция менеджера по закупкам?или какие-нибудь наметки.

Как оплачивается работа сотрудника, который работал вместо сотрудника находящегося на больничном?при этом он работал и в свои смены.

Кто знаком и работает с программой SAP? подскажите, пжлст, ссылки, где можно изучить эту программу.

Добрый день!Подскажите пожалуйста:мы занимаемся перевозкой пассажиров и обязаны отправлять на предварительный и периодический медосмотр водителей.Они могут проходить его только по месту расположения работодателя или это не важно.Заранее спасибо.