Добрый день,
как должно происходить закрепление смен и перемещение работников из одной смены в другую?
Например:
1 2 3 4 и т.д.
Смена "А" работает: день / ночь / отсыпной / выходной
Смена "Б": ночь / отсыпной / выходной / день
Смена "С": отсыпной / выходной / ночь / день
Смена "Д": выходной / день / ночь / отсыпной
Вопрос 1: Как можно закрепить смены за каждым конкретным сотрудником?
Если учитывать что количество работников очень велико, они часто перемещаются из смены в смену. И закрепление смен в трудовом договоре и фиксация каждого перемещения в допе - процесс очень времезатратный? Есть ещё способы?
А в графике сменности указываются дни когда сотрудник должен работать, но не следует, что именно Иванов работает в смене "А", а "Петров" в смене "Б" и никак не наоборот.
Вопрос 2: Как грамотно оформить перевод сотрудника из смены "А" в смену "В", если обязанности, условия труда и прочее при этом не изменяется?
Реальная ситуация: Сотрудник, работающий в смену "А" в свой рабочий день не вышел, и появился на рабочем месте потом вместе со сменой "С". Как зафиксировать прогул, если сотрудник настаивает, что он перевёлся в другую смену.
Или, например, работодатель согласен с переводом сотрудника из смены в смену в течение учётного периода (график сменнности на этот период уже согласован), как отразить что сотрудник Иванов теперь будет работать не в смене "А", а в смене "Д"?
как должно происходить закрепление смен и перемещение работников из одной смены в другую?
Например:
1 2 3 4 и т.д.
Смена "А" работает: день / ночь / отсыпной / выходной
Смена "Б": ночь / отсыпной / выходной / день
Смена "С": отсыпной / выходной / ночь / день
Смена "Д": выходной / день / ночь / отсыпной
Вопрос 1: Как можно закрепить смены за каждым конкретным сотрудником?
Если учитывать что количество работников очень велико, они часто перемещаются из смены в смену. И закрепление смен в трудовом договоре и фиксация каждого перемещения в допе - процесс очень времезатратный? Есть ещё способы?
А в графике сменности указываются дни когда сотрудник должен работать, но не следует, что именно Иванов работает в смене "А", а "Петров" в смене "Б" и никак не наоборот.
Вопрос 2: Как грамотно оформить перевод сотрудника из смены "А" в смену "В", если обязанности, условия труда и прочее при этом не изменяется?
Реальная ситуация: Сотрудник, работающий в смену "А" в свой рабочий день не вышел, и появился на рабочем месте потом вместе со сменой "С". Как зафиксировать прогул, если сотрудник настаивает, что он перевёлся в другую смену.
Или, например, работодатель согласен с переводом сотрудника из смены в смену в течение учётного периода (график сменнности на этот период уже согласован), как отразить что сотрудник Иванов теперь будет работать не в смене "А", а в смене "Д"?