ИрочкА (Автор тем) , Публикация №16309

Здравствуйте!ответьте пожалуйста: мед.осмотр право или обязанность работников? У меня возникла такая ситуация: ежегодно мы закл. договор с рай. поликлиникой на ежегожный мед. осм. работников. но не все работники его проходят: кто просто нагло говорит что "когда мне надо тогда я туда и пойду" кто из-за занятости не может выбраться кто говорит что это просто "филькина грамота" ,а не заключение о мед. осм. (некоторые врачи в силу своей занятости иногда просто ставят свою подпись в бланке и никакого осмотра) А рай. поликл. неизвестно по каким причинам(у нас там вообще дурдом!) счета не выставляла за мед.осм.еще ни разу за 3 года.Заставлять проходить не имею права, а что делать? вдруг какая проверка по этой части будет!

Пожалуйста, кто-нибудь пришлите мне образец приказа об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству!

Скажите пожалуйста кто-нибудь, а журналы регистрации приказов каждый год новые заводятся или можно продолжить регистрацию в старом, но с новой нумерацией? У меня немного приказов за год и поэтому журналы за 2010г. практически пустые!

Скажите пожалуйста кто-нибудь, а журналы регистрации приказов каждый год новые заводятся или можно продолжить регистрацию в старом, но с новой нумерацией? У меня немного приказов за год и поэтому журналы за 2010г. практически пустой!

Уважаемые коллеги! Помогите оформить уборщице расширенную зону обслуживания.(Убирает 1-ый этаж, хочет взять и 2-ой)(ДС к ТД, приказ и т.д). Пожалуйста!!!

Нужно ли изменять фамилию во вкладыше к ТК?

В нашей организации есть след. ЛНА: ПВТР, штатное расп,график отпусков, график сменноости,Положение об опл. труда,ДИ, а росписи работников о том что он с этими ЛНА ознакомлен нигде нет, только в ТД небольшая запись о том что с ДИ ознакомлен и все! С нового года хочу оформить все как полагается. Как мне правильно все ознакомления сделать?( Журналы?) И не поздно ли это делать сейчас если большинство работников принимались еще в 2007г.? А что мне не мешало бы завести(какие ЛНА и т.п. документацию?

добрый день! Подскажите пожалуйста как быть!Работник по основной должности идет в отпуск, а как быть с совмещаемой должностью? Также составлять приказ, записку-расчет или как?И как будут рассчитываться(отпускные) если за совмещаемую ставку он получает % от ставки?

Добрый день кадровики!Посоветуйте как быть: работник занимает 1 ст. и еще у него оформлено совмещение, за него он получает 40% от совмещаемой ставки. По основной работе ему увеличивают надбавку за выслугу лет, а по совмещаемой как поступить?

Я живу в Забайкалье.Разница во времени с Москвой 6 часов, так что когда я с утра на сайте тут почти никого нет: все еще спят!

Добрый день уважаемые форумчане! Подскажите как быть? Работник в июле ушел в отпуск в бухгалтерии отпускные получил полностью, а через 5 дней его отозвали. В табеле проставлено 5 дней отпуска , а остальное "8". Сейчас работник собирается догуливать отпуск. Как оформить в табеле? Ставить"8" или "ОТ"?Если поставлю "ОТ" нужно приказ на от и т.п. а отпускные опять получит?А исправить табель за июль нельзя!? Что делать????

Добрый день, уважвемые коллеги! Помогите пожалуйста, а то я тут начиталась разных статей и совсем запуталась! Рабочий год 15.11.07-14.11.08 в период которого был отпуск без сохр.з/п 39 кал. дн.,значит следующий рабочий год...?

Моя должность -делопроизводитель, штат менее 30 чел. А когда на предприятии положен специалист отдела кадров? Директор утверждает что при штате более 100 чел. Правильно ли это? Какой нормативный акт существует по этому вопросу? Заранее спасибо!

Люди добрые помогите! У меня тут вообще кошмар какой-то!!!!!Проблема в том что я недавно пришла на предприятие(опыта работы а кадрах нет!!!),а тут еще приказы за 2007,2008, 2009 год лежат просто в папке не подшиты и вообще никак не подразделены т.е велась каждый год велась одна книга регистрации.Куда мне эти приказы сдать?Делить или оформить все в одну папку?Как вообще оформляется архив: на предприятии или есть спец. организация?(что-то я в нашем маленьком городишке про такую не слышала.Такие же проблемы с папками табелей, заявлений работников и т.п.(их-то куда ?)УЖАС!!!

Уважаемые профессионалы в кадровом деле! У меня вот такая ситуация: человек оформлен как внутренний совместитель, в доп. согл. к труд. договору оплата труда по совместительсву оговорена как 40% от ставки которую совмещает,рабочее время не оговорено, а в табеле просто так и писали что по второй должности оплата 40%.Я понимаю что это не правильно. Подскажите как исправить данную ситуацию (доп.соглашение, табель).

Уважаемые коллеги!Я новичок в кадрах. Подскажите пожалуйста какой договор заключить с человеком которого принимаю на время отпуска штатного сотрудника, ранее в организации оформляли "договор на оказание услуг", в котором оговариваются сроки сумма, период (время работы и отдыха не оговаривается),новый работник не предоставляет трудовую книжку т.е какое -то подобие договора подряда.А мне кажется что нужно оформлять срочный трудовой договор. Я права или нет? А как быть с трудовой и нужно ли оформлять наряд на эти работы Ранее оформлялся но как-то непонятно.

Я новичок в кадровой работе. Профессионалы, подскажите пожалуйста как правильно подсчитать стаж работы (общий и непрерывный). Заранее большое спасибо!!!

Подскажите куда записать сведения о полученном образовании если обложка трудовой вся заполнена сведениями о изменении фамилии и т.п. данными?