Елена Ганиева (Автор тем) , Публикация №413968

Если в новом штатном расписании стало 0,5 ставки по должности, следует ли из этого, что рабочий день сотрудника сокращается вдвое?

Производятся ли установленные выплаты по сокращению, если у сотрудника сокращается должность по совместительству, а он остается работать на предприятии по основной должности, которая не сокращена?

При увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Это понятно. А что должны заплатить сокращенному (и должны ли вообще что-то платить), если он остался работать на этом же преприятии или же нашел работу на другом раньше, чем истекли два месяца установленные законодательством.

Где, в отсутствие на предприятии медицинского работника,должны храниться личные медицинские книжки сотрудников и кто несет ответственность за своевременное прохождение медосмотра?

Делается ли запись об обучении в колледже при первом оформлении трудовой книжки? Если да, то как именно (если можно образец). Спасибо.

Входит ли учеба(ПТУ,колледж,институт) и служба в армии в общий трудовой стаж?

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, возможно ли отозвать преподавателя из годовалого отпуска за свой счет в связи с производственной необходимостью? Есть ли какие-нибудь правовые документы на зтот счет? Спасибо