mishka (Автор тем) , Публикация №768898

Человек хочет уволиться сейчас, в апреле, но перед увольнением взять отпуск, т.е. отпуск с последующим увольнением.
Ему отказывают, мотивируя тем, что в графике отпусков на 2012 год у человека отпуск запланирован в июле 2012 года.
Работодатель согласен только на увольнение работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Прав ли работодатель? Как поступить в такой ситуации?

Обязан ли работодатель, уволивший работника по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу), после службы в армии принять работника на работу снова?

Если работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате, нужно ли сделать об этом приказ по кадровой деятельности? Или будет достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?

При расторжении трудового договора (по инициативе работника или какому либо другому основанию) надо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой "трудовой договор расторгнут такого-то числа в связи с тем-то" или не надо?

делаю ШР, возникают вопросы. помогите, пожалуйста, ответьте на них, кто знает.

1. у нас есть северная надбавка (50%) и районный коэффициент (20%) - их в какую графу вписывать? вместе в одну графу или как?

2. в штате есть журналисты, оклад у них, допустим, 5 000, но кроме этого по итогам месяца им начисляются гонорары за написанные материалы (гонорары эти прекрасно расписаны и закреплены в положении об оплате труда, тут сложностей нет). НО как быть с ШР? Туда в этой ситуации что писать?

3. в штате есть агенты по рекламе, оклад у них, допустим, тоже 5 000, но кроме этого по итогам месяца им начисляется агентское вознаграждение, что тоже регламентировано положением об оплате труда. Это как в ШР отражать? Ну не могу я понять, ну вот оклад у них 5 000, 70% сев.надбавка/рк, а дальше что? куда их агентское вознаграждение в ШР записывать? Ведь каждый месяц у агентов приход разный получается, соответственно суммы агентского вознаграждения совсем неодинаковые. И с корреспондентами то же самое, суммы месяц от месяца разные, ну не могу они всегда на одну и ту же сумму материалов писать.

4. и коронный вопрос, который очень хочу задать: вот работник на руки/на карту получает 30 000 например. Оклад у него 20 284+70% районные/северные, получается 34 483 в девятой графе. Я понимаю, что если оттуда 13% отнять, то это и будет сумма на руки, а в ШР как цифры показывать - с НДФЛ? Может, я вообще что-то не так считаю?

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда сведения о переводе на другую должность были ошибочно (по невнимательности) внесены в раздел "сведения о награждениях"?
А перед этим в раздел "сведения о работе" (последняя страница соответственно) была ошибочно внесена запись об увольнении.
Т.е. я перепутала книжки двух работников, и в ТК того, кого переводим на другую работу, внесла запись об увольнении, причем не посмотрела внимательно, а у него раздел "сведения о работе" закончился, и я не заметила этого и далее внесла запись "запись №.. считать недействительной" в раздел о награждениях. Всю Тк ему испортила.
Я же еще и вкладыш в трудовую книжку теперь должна завести. Что я должна написать в самой ТК? А во вкладыше? *паника-паника-паника*

В ООО возникла ситуация:

1. Надо уволить генерального директора, который работает по совместительству
2. На его должность надо назначить сотрудника, который занимает в ООО должность коммерческого директора

Как это правильно сделать?

Может, у кого-нибудь уже есть новая форма 2НДФЛ. Буду очень признательна.

У сотрудника в наличии корректно оформленная трудовая книжка с записями, заканчивающимися 2006 годом. Далее у сотрудника есть вторая трудовая книжка с надписью "дубликат" с записями, датированными 2006 годом и далее (хронологически дубликат продолжает первую, настоящую трудовую книжку). В дубликате есть записи о приёме-увольнении нескольких работодателей, следующие с 2006 по 2010 год. Никаких порочащих трудовую деятельность сотрудника записей в трудовых книжках не обнаружено.
Пояснения сотрудника: на последнем месте работы из первой трудовой книжки ее потеряли. Потом нашли. Отправили сотруднику по почте. Но сотрудник уже устроился на новое место работы, где ему завели дубликат.
Мои вопросы:
1. Какая из имеющихся у сотрудника трудовых книжек действующая и действительная?
2. Правильно ли оформлен дубликат, если в нем не предпринималось никаких попыток восстановить записи из предыдущей, первой трудовой книжки? Данный дубликат можно рассматривать просто как хронологическое продолжение первой трудовой книжки.
3. Как мне лучше поступить, куда вносить записи о приеме на работу?

Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. Это приказ будет по основной деятельности? И как лучше составить приказ? Если можно, образец.

1. ООО расторгло договор с гд, работавшим на основном месте работы, досрочно, до истечения срока его трудового договора.
2. Но этот человек не уволен, его надо трудоустроить в то же ООО на другую должность (начальником отдела) в порядке перевода.

Как это всё делается? Помогите. Совсем запуталась.

Кто-нибудь ответьте на вопрос: что дословно писать в трудовую книжку генеральному директору при увольнении по собственному желанию досрочно.

Здравствуйте!
В ООО начальник правового отдела оформлен на постоянную работу. Сейчас он хочет, чтобы в ТД были внесены такие изменения: постоянная работа становится работой по совместительству, размер зп не изменяется.
Как поступить: надо ли его уволить с постоянного места работы и сразу принять по совместительству на ту же должность или достаточно внести соглашением изменения в ТД, как он и требует сделать?
Как это все отразить в ШР и вообще, какие еще приказы и соглашения оформить.