anapshanka777 (Автор тем) , Публикация №222945

Помогите определится: на сотрудника были возложенны обязанности временно вакантной должности, но имеются определенные сроки (в связи с производственной необходимостью)сейчас сотрудник хочет на 0,5 ставки на эту должность, вопрос: как правильно его оформить? Заранее спасибо...

День добрый! Подскажите, как правильно сформулировать в приказе изменение названия должности и утвердить штатное расписание

Добрый день! Будьте добры, подскажите?
Сотрудник по факту не работает, но числится, постоянно находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Директора не могу убедить в том, что это не правомерно. Как быть??????

Обязательно ли соблюдать штатное расписание???

Или же все без переносов?

как работаем в предновогодние праздники? И сколько отдыхаем дней в начале 2009, по 05.01.2009 включительно или сверх нормы? Работники интересуются, а я не знаю где регламентируется! ПОДСКАЖИТЕ!!!

женщина была в отпуке в марте 2008 за расчетный период (апрель 2007 по апрель 2008)теперь находясь в интересном положении планирует взять отпуск за период (апрель 2008 по апрель 2009)имеет ли она право реализовать свое право на указанный отпуск до отпуска по беременности и родам?

Трудовая инспекция утвержджает,что уволить за прогул не имеем права пока нет обяснительной от нарушителя трудового распорядка. Даже если год он не появляется, обязанны писать докладные и акты каждый день! Кто в курсе на каком нормативном акте они основываются и где с этим можно ознакомиться?

а приказы об аннулировании ТД издаются по общей деятельности предприятия или в кадровой книги регистрациии, а может кто подскажет форму?

нужно уволить прогульщика за прогул, какие документы необходимо оформить в первую очередь?

сотрудник не отработал и дня иными словами не приступил к работе, как правильно оформить аннулирование трудового договора и какие записи в связи с этим делаются в трудовую книжку?