Елена (Автор тем) , Публикация №743094

Зарплата начисляется в банк на карточки. Работник проработал два месяца, так ее и не активировал, т.е. зарплату не снимал, теперь уволился, расчет перечислен. Далее - если в суде выяснится, что он ее не активировал, т.е компенсацию при увольнении не получил, Работодатель будет нести ответственность (за задержку выплаты)?

Добрый день! Подскажите, как выйти из следующей ситуации: после присоединения(одно учреждение-прекращает деятельность, второе-увеличивается за счет штатов и тп первого) в наличии появится одновременно два главбуха. Естественно, не позднее чем за 2 мес предупредим одну о сокращении, а до этого что делать?
1) одну отправить в отпуск? а ежели не захочет?
2) оформить простой?
Помогите, пожалуйста, буду рада всем соображениям.

Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?

Добрый день! Пожалуйста, поделитесь опытом, как в вашей организации решили проблему с т.н.дежурствами врачей на дому(т.е. когда врач круглосуточно "на телефоне", по первому вызову из другого,не своего(!)ЛПУ прибывает туда для консультирования больного),вопрос, собственно в оплате.
1.оформили внутреннее совместительство (но, в реальности, при подсчете, кол-во потраченного врачом времени на выезды и консультирование, больше,чем положенная по закону "половина нормы рабочего времени".Как быть с этим?
2.оплачиваете ежемесячно интенсивностью (но опять же, из фонда оплаты труда "своего" учреждения)?
3.заключили договор с "вызывающим" ЛПУ?
Мы заключили договор с ЛПУ, но, на практике это почему-то не работает (я не бухгалтер, не знаю, кто это должен отслеживать), но мои врачи уже сильно возмущаются, т.к. иногда коллеги из ЛПУ относятся формально к этому,и они выезжают необоснованно(мы не хирурги, оказываем специализированную медпомощь)
Пожалуйста, у кого есть опыт,поделитесь, как в своем регионе вы решили это. Буду благодарна за все предложения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,как правильнее сделать:
Начало отпуска 15.06.2009, отпускные работником получены, и вдруг-25.05.09г -травма руки. 1 б\лист уже сдан, получает 2 б\л,который на сегодняшний день не закрыт и длительность его не известна.
Заявления от Работника на перенос начала отпуска нет. Как быть кадровику:
1-Попросить работника написать заявление о переносе даты начала отпуска? сделать приказ.
2-Ждать когда Работник принесет закрытый больничный, и продлевать уже по факту (по аналогии, когда заболел после начала отпуска)?