Umnica (Автор тем) , Публикация №963824

НУжено ли заявление с работника и приказ на выдачу трудовой книжки если она заводится впервые. Если да - ток как это выглядит?
Прошу Вас оформить и выдать трудовую книжку в сязи с... чем?
И нужно ли прописывать, что "Стоимость бланка ТК удержать из моей заработной платы" ?
Срочненько надо!!!
Заранее спасибки всем!

Потерялась совсем, отпуск видимо так повлиял!
Девчоночки подскажите пожалуйста - работник с высшим и еще с дипломом кандидата с/х наук.
С высшим то все понятно - заполняем в первую табличку об образовании.
А диплом кандидата то куда вписывать? это же не послевузовское образование ?

У нас на фирме не составлялся ГО уже 3 года, соответственно в это время многие работники ходили в б/с, но не были еще в оплачиваемом отпуске.
в ТК РФ - до июля 2008г. неоднозначно было сформулированно по поводу включения или не включения 14 дней в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Многие включали, многие исключали 14 дней в случае превышения их числа в течении рабочего года. После была введена поправка, обязывающая работодателей включать эти 14 дней в стаж. Так что если с 2007 года начать считать невключая, а потом включая эти 14 д. (когда была введена эта поправка) можно запутаться..
Чтобы избежать этой путаницы - я думаю составить Положение об отпусках (задним числом еще от 2007 г.) и прописать там что буду включать эти 14 дней в стаж на отпуск. Т.е. такой ЛНА, улучшающие положение работника и лишающий всякого двоякого толкования.
Правомерно ли будет мое действие?

У нас на фирме не составлялся ГО уже 3 года, соответственно в это время многие работники ходили в б/с, но не были еще в оплачиваемом отпуске.
в ТК РФ - до июля 2008г. неоднозначно было сформулированно по поводу включения или не включения 14 дней в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Многие включали, многие исключали 14 дней в случае превышения их числа в течении рабочего года. После была введена поправка, обязывающая работодателей включать эти 14 дней в стаж. Так что если с 2007 года начать считать невключая, а потом включая эти 14 д. (когда была введена эта поправка) можно запутаться..
Чтобы избежать этой путаницы - я думаю составить Положение об отпусках (задним числом еще от 2007 г.) и прописать там что буду включать эти 14 дней в стаж на отпуск. Т.е. такой ЛНА, улучшающие положение работника и лишающий всякого двоякого толкования.
Правомерно ли будет мое действие?

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста советом!
Дело в том что я разбираюсь с графиком отпусков, он не составлялся как оказалось уже три года... :
Большинство сотрудников в б/с.
и вот возникла такая ситуация - Человек принят с 01.10.2009 года и начиная с этого момента оформили ему б/с. по сегодняшний день.
как отразить его в графике отпусков, если рабочий год у него постоянно из-за б/с переносится?
Просто написать в ГО в графе "примечание" отпуск не предоставлялся? и какое ставить основание?
Я ведь не могу ему предоставить этот отпуск!
Или все равно поставит 28 дней допустим там в ноябре 2010 г. - а там на перенос заявление у него попросить?
Заранее спасибо за ответ!