starosta3511 (Автор тем) , Публикация №484380

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить: строительная компания в стадии банкротства, уже назначили управляющего от Арбитражного суда. Строители больше двух месяцев не приходят на работу, т.к. не платят уже больше 6 месяцев, увольняться не хотят сами, в отпусках уже были, за свой счет заявления писать отказываются - как в этой ситуации поступить работодателю? Что ставить в табеле?

Здравствуйте уважаемые знатоки!

Скажите пожалуйста, в ООО "Ф" уменьшили оклады 2010г., а кадровик заключал новые договора в 2011 по старому (т.е. приказ на прием, договор по старому окладу) большая часть сотрудников работает, есть и уволенные из компании. Как переоформить хотя бы приказы.

Новый приказ с измененным окладом и подписью генерального директора? Сотрудники отказываются подписывать такие приказы. Но знают что з.п. выплачивается согласно штатному расписанию. Ш.р. указаны измененные оклады

Как правильно поступить??? Подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!!!

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Очень нужен совет.

Строительная организация ООО для уменьшение выплат налогов разделила з.п. на две части (белая и черная). Уже почти год прошел, как з.п. выплачиваю таким образом. Написали приказ о сокращении окладов, изменили ШР, никого не уведомили и ДС ни с кем не подписали. Уже три месяца не платят з.п. Попросили предоставить какова задолженность по з.п. и оказалось что всего задолженность на половину меньше. Т.е. у меня оклад был 40 000, а на самом деле стал 20 000 руб. Я знаю, что обратившись в ГИТ и прокуратуру можно доказать что не законно уменьшили оклад, и сделать перерасчет. Но мне не хочется портить отношение с работодателем. Мне он платил больше сорока, но сейчас у организации нет строительных объектов и денег не откуда ждать. А денег хочется. Я ведь не одна и остальные работники готовы обратится в ГИТ и в прокуратуру. Главный бухгалтер объясняет, что обратившись туда, мы все равно не увидим з.п. Т.к. у организации даже нет имущество, чтобы продать и выплатить задолженность по з.п. Но мы продолжаем работать искать заказы участвовать в тендерах.

Вопрос:
1. Увольняться и забыть о задолженности?
2. Если идти в ГИТ, что будет с работодателем его посадят и з.п. мы все равно не увидим?
3. И что будет кадровику и гл. бухгалтеру за не надлежащее оформление документов???

Очень прошу помочь!!!!!!!!!!!!

З дравствуйте!

Работник написал заявление:

"Согласно ст. 142 ТК РФ в связи с тем, что Вами допущены задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Я приостанавливаю работу на весь период до выплаты заработной платы",с правом не выхода на работу.

Скажите пожалуйста:
1. как оплачивается простой по инициативе работника в этом случаи?
2. если работодатель в ближайшее время (1-3 месяца) не может выплатить заработную плату, так как арестованы счета и компания не может снять арест (нет денег), то сколько времени ждать работнику или сразу идти в суд???
3. Если работодатель издает приказ о простои в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием работы на три месяца. То лучше работнику его подписать или нет. (т.к. выплачивается 2/3 по вине работодателя, а по вине работника не выплачивается)???

Очень нужна консультация, заранее спасибо

Уход сотрудника на больничный в день увольнения
Я вычитала две версии, кому верить?
1. Если сотрудник оказался на больничном в день своего увольнения, то он должен получить пособие в таком же порядке, как если бы он не был уволен. Согласно ст.81 ТК, сотрудник не должен быть уволен во время болезни. Очень часто на практике встречается такая ситуация, когда сотрудник не дает о себе знать и не появляется на своем рабочем месте. Как правило, по его приходу на работу, его увольняют за прогул. Если сотрудник предоставит больничный лист, то его необходимо восстановить на работе. Если в восстановлении отказано, то сотрудник может обратиться в суд и выиграть это дело, т.к. согласно закону правда на его стороне.
2. "Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности (при условии, что работник не менее чем за три дня до увольнения был предупрежден о прекращении трудового договора).
А вот больничный ему придется оплатить (в том числе период после расторжения срочного трудового договора)."
Его предупредили о том, что договор расторгается 01.01 А к примеру больничный закончится 04.01 Значит он уволен 01.01, а больничный по 04.01 будет оплачен

А если срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01. Это тогда считается ошибкой?

Как кому верить?

Генеральный директор работает в компании, но исполнять свои обязанности не хочет, точнее ничего подписывать не желает! Просим относить все документы на подпись заместителю генерального директора. Я создавала приказ, что на время отсутствия генерального директора (на один месяц) исполнение обязанностей генерального директора возлагаются на заместителя генерального директора. И так каждый месяц ( 6 месяцев подряд). Причина в том, генеральный директор работает (он не отсутствует в отпуске или по болезни) и никто кроме него подписывать кадровые документы (договор, приказы, локальные акты) не может. Сделала доверенность на один год, что зам. генерального директора имеет право подписи (договора,приказы и локальные нормативные акты). Но что на самом деле делать, уволить генерального не разрешают учредители. Как быть, если проверка, а документы с подписью зам. генерального директора? Ведь они просто не действительны!