06.12.2012 09:38:40 Суть такова: Некая строительная организация, зарегистрированная в областном городе, когда-то арендовала помещение в пригороде. Туда же были приняты 2-е работников. Довольно продолжительное время данный "участок №1" не функционирует, т.к. не рентабелен, работники увольняться по собственному желанию не намерены. Каким образом (кроме сокращения) возможно их уволить не нарушая действующего законодательства и собственных интересов? В Трудовом договоре фигурирует адрес головного офиса - тоесть в областном городе. Конкретного адреса работы в пригороде нигде не указано. Рассматриваем вариант предложения сотрудницам работы в головном офисе (на что получим вероятнее всего отказ ввиду удаленности от дома)... Какие у Вас предложения дорогие форумчане? | |
26.01.2010 12:04:40 Дело в том что организацию планируют закрывать и директора (он же является единственным учредителем)необходимо перевести на основное место работы в НОВУЮ компанию, при этом в старой организации оставив его по совместительству... Не сталкивалась с совмещением  - получается что внешнее... | |
24.07.2009 09:36:51 Ситуация следующая: Я мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с рождением дочери 22.08.2008 года, ну соответственно и пособие, с июля 2009 года официально вышла на неполную рабочую неделю. В данный момент необходимо взять отпуск по уходу за ребенком бабушке - фактически осуществляющей уход за дочерью... можем ли мы одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком? Везде ссылки только про оформление пособия - а необходимо выяснить правомерность оформления отпуска на несколько членов семьи одновременно... Речь не о пособии... Конечно же мы не собираемся претендовать на получение его несколькими родственниками... Тут важно оставить за бабушкой её место работы (предприятие Муниципальное - Учебное заведение)- и мне бы не хотелось выходить из отпуска поэтому - делема - есть ли возможность находится в отпуске по уходу за ребенком и ей и мне? - ведь я на работе в режиме неполного рабочего времени... | |
24.07.2009 08:27:58 Да нет же - речь не о пособии... Естественно никто и не собирается претендовать на получение его несколькими родственниками... Тут важно оставить за бабушкой её место работы (предприятие Муниципальное - Учебное заведение)- и мне бы не хотелось выходить из отпуска вот и делема - есть ли возможность находится в отпуске по уходу за ребенком и ей и мне? - ведь я на работе в режиме неполного рабочего времени... | |
23.07.2009 15:30:12 HELP!!! Просто необходима помощь спецов...ситуация следующая: Я мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с рождением дочери 22.08.2008 года, ну соответственно и пособие, с июля 2009 года официально вышла на неполную рабочую неделю. В данный момент необходимо взять отпуск по уходу за ребенком бабушке - фактически осуществляющей уход за дочерью... можем ли мы одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком? Везде ссылки только про оформление пособия - а необходимо выяснить правомерность оформления отпуска на несколько членов семьи одновременно...  | |
18.03.2009 14:37:44 Девочки подскажите номер и название документа.... "Работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства. (Закон "О занятости населения" внесены поправки)Сделать это они должны в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий | |
