Jenechhka (Автор тем) , Публикация №810505

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть какие-то сроки выплаты денежных средств, которые выдаются по заявлению работника на основании копий служебного задания и приказа о направлении работника в командировку. Те же суточные за сколько должны перечислить? Или как сами пропишем в ЛНА так и делать?

Сотрудник работает почти год. Первый раз пошел в отпуск с 11 января 2011 на 14 дней, в последний день сообщил по телефону, что собирается увольняться, но отрабатывать 2 неддели не хочет, хочет взять оставшиеся 2 недели отпуска вместо отработки и уволиться. При этом в декабре был составлен график отпусков с учетом его пожеланий,и отпуск предоставлен в соответствии с ним. Имеет ли право работодатель не давать эти оставшиеся 2 недели отпуска (которых не было в графике), а заменить их компенсацией при увольнении и чтобы сотрудник отрабатывал две недели???

Подскажите: с директором заключен срочный трудовой договор на 1 год, т.к. такие сроки прописаны в Уставе. Сейчас подходит год к концу, как правильно оформить его дальнейшее пребывание? Уволить его и снова принять или можно решением учредителя продлить полномочия и составить доп.соглашение к трудовому договору с новыми сроками?

Подскажите, принимаем человека на работу, в обязанности будет входить выписывание счетов, накладных и т.д.в общем работа с первичной бухгалтерской документацией. Как правильно назвать должность? : "Бухгалтер по первичной документации"? или просто "Бухгалтер"? Смотрела в общероссийском классификаторе, там есть только бухгалтер. Просто в штатное расписание уже заведена должность бухгалтер по первичной документации, что тогда делать? вносить изменения в штатное? или можно принять на такую должность?

Подскажите, у нас график работы с 10-00 до 18-00, 5 дней в неделю! Как мне описать перерыв на обед в течение рабочего дня в правилах внутр. распорядка? Просто в течение рабочего дня на рабочем месте?