Светлана Балухтина (Автор тем) , Публикация №477218

Добрый день! у нас в отделе два кадровика. В трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу не увидела , что на следующей страничке второй кадровик уже сделал запись о приеме на работу под таким же номером как и моя запись.Как теперь признать запись недействительной, если они обе под одни и тем же номером? Поставить следующий порядковый номер, признать запись под № 16 недействительной и внести новую запись о приеме на работу под новым номером

Добрый день!Коллеги ,выручайте!Сотрудник был принят на работу 01.04.2011 года.В июле он попросил разрешения у руководства уйти авансом в отпуск на 21 день.Разрешили.Теперь возникает вопрос:что писать ему в графике отпусков на 2012 год?7 оставшихся дней или 28.Спасибо всем,кто примет участие в обсуждении.

Добрый день!Уважаемые коллеги.помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.В нашей организации одна из сотрудниц уходит в отпуск,руководитель принял решение на время отпуска данной сотрудницы взять другую сотрудницу по срочному трудовому договору.Но при этом должностной оклад новой временной сотрудницы руководитель желает уменьшить.Возможен ли такой ход событий?Если да ,то как правильно оформить все документально.Спасибо!

Всем доброго дня!Коллеги помогите,пожалуйста,разобраться с датами по отпуску.Работница идет в отпуск с 06.3.2011 на шесть календарных дней.Какие даты правильно будет прописать в приказе на отпуск с 06.03.2011 по ??? ,учитывая.что 7.03.2011 -выходной день,а 8.03.2011-праздничный и какое кол-во дней указывать (с учетом праздничного дня или так и писать 6 календарных дней) Как отразить в табеле 07.03.2011 и 08.03.2011,входящие в период отпуска работницы?Спасибо!

Дечата,помогите ,пожалуйста,разобраться.У нас в организации два учредителя.которые занимают две должности:один -должность Генерального директора,а другой- должность заместителя Генерального директора.Они решили на общем собрании учредителей Генерального директора освободить от занимаемой должности,а зсместителя назначить на должность Генерального директора.При этом старый Генеральный не увольняется,а хочет остаться на должности советника(она заложена в щтатном расписании).Как правильно офрмить записи в трудовой книжке освобожденного Генерального Директора.Спасибо.