Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №285715

Подскажите пожалуйста, в трудовых договорах работников прописан оклад, а так как работа сменная (и каждую смену разное кол-во часов....), -бухгалтерия из этого оклада высчитала часовую ставку и считает зп исходя из нее, насколько тогда верно что в договорах прописан оклад? может надо было прописать стоимость одного часа?! Или можно оставить и так....?
и если это ошибка, то насколько она груба...?!

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Подскажите, можно ли компенсировать расходы сотрудников на оформление санитарной книжки, не сразу, а допустим через 3 месяца после даты приема, и можно ли прописать это в ПВТР? Законно ли будет это сделать????

Спасибо, Ольга!!!!!!

Коллеги! Подскажите где можно взять условные обозначения которые пишутся в табеле Т12 ???
Как правильно заполнять табель?????!!!!!

У меня такой вопрос- как лучше вести Журнал приказов? Один на все кадровые приказы или все -таки на разные кадровые приказы разные журналы....?

У меня такой вопрос- как лучше вести Журнал приказов? Один на все кадровые приказы или все -таки на разные кадровые приказы разные журналы....?

Спасибо большое за ответ!!!!

Дорогие коллеги! У меня такой вопрос- у нас при гостинице открывается ресторан, нужно ли мне "привязывать" такие должности как повар, кондитер к разрядам по ЕТКС? Сотрудники все будут взаимозаменяемые. ЗП никоим образом не будет зависеть от их обязанностей-будет одинакова для всех.
Насколько это сейчас важно, и не будет ли являться ошибкой если не прописать разряд? очень жду ваших советов!