хлобзик (Автор тем) , Публикация №125477

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации!!! Я пришла в новую компанию, а в ней практикуется такое, что человек уходит в отпуск, а они принимают его по срочному трудовому договору на эту же должность на 100%. Причем эти договоры заключает бухгалтер и приказом их не проводит. А я - кадровик - вообще случайно об этом узнала Допустимо ли это и как правильно оформить???

Грядет сокращение численности и штатов. Прочитала пошаговую процедуру: 1. Приказ о сокращении численности и штата и принятие и утверждение штатного расписания.
Вопросы:
1. Когда принятая штатка вступает в действие? По истечении 2 месяцев или сразу?
2. Если мы принимаем нового сотрудника до истечения двух месяцев, а эта должность в новой штатке будет называться по другому, какой вариант писать: по старой штатке или по новой?
3. А можем ли мы вообще принимать кого-то со стороны на вакантные должности, если у нас идет процесс сокращения численности и штата?