Лирика (Автор тем) , Публикация №279437

Работник устроился 24 марта 2009г. Уволился 30.06.2010г. Как рассчитать компенсацию, если он был:
1. в очередном отпуске 28 дней со 02.11.2009г
2. в отпуске без содержания два раза:
- со 02.12.2009 по 01.01.2010
- с 01.03.2010 по 31.03.2010
3. в административном отпуске с сохранением 2/3 оклада: 02.01.2010 – 28.02.2010

Из расчета получается, что мы должны выплатить ему компенсацию за месяц работ. Правильно??? И что делать с админ.отпуском??? Включается ли он в расчет???

В нашей организации устроены люди с другого города, т.к. объект находится в их городе. Как в таком случае оформлять им командировку, если по идеи они никуда не уезжали и работают в том городе, где прописаны??????

Иногда так хочется пожаловаться на начальство и не только, и ведь только такой как я поймет меня. Эту тему я открываю именно для жалоб. Ведь только вы можете посочувствовать и подставить плечо, чтоб стало легче

В 20 лет меняют паспорт. Пришли устраиваться 3 парня с просроченными паспортами, у одного аж на 3 года. Есть ли какой-нибудь закон запрещающий мне их принимать, за что я несу ответственность??? директор требует принять

помогите плииииииись

Есть ли закон о точном % доплаты за совмещение??? или директор сам в праве назначить сумму, какая ему больше понравится??? Кто-то говорит 20%, а кто 50%. Чтоб себя не обидеть хотелось бы показать ему вещие доказательства

Сказали что есть какой-то спец.бланк, в котором и вычисляется компенсация. Нашла только форму Т-61, но там написано "расчет оплаты отпуска" (а не компенсация)(((((((((((((((((((((