Innochka (Автор тем) , Публикация №926784

Работники не согласились с изменениями в трудовом договоре (изменение графика работы перевод на сменный график),из этого следует расторжение ТД по ст.77 п.7. Работники были предупреждены за два месяца. Доп.соглашение отказались подписать.Подскажите как мне их мне правельно оформить на увольнение?Я с этим еще не сталкивалась.Я так понимаю что мы должны выплатить компенсацию за две недели по ст. 178.Правельно ли я понимаю?И за какое время мне нужно это все оформить новые условия вступают с 1 октября?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста какие документы должна предоставить организация при смене графика работы и режима работы.У нас сервисный центр по ремонту бытовой и *** - аудио техники,для приемщиков и диспетчеров меняют график работы (4человека.А именно если раньше рабочий день был у них в будни с 9-18 и в субботу 10-16, то сейчас в будни с 8-19 и в субботу 9-16.Устанавливают сменный график, т.е. рабочий день делится на двоих.Им ознакомили как и положено за два месяца с дополнениями к ВТРД об изменении графика работы для приемщиков и диспетчеров.Больше никаких документов не предоставили.А за месяц принесли график работы работников.При этом весь сервисный центр остается работать по прежнему графику с пятидневной неделей.Работники отказались соглашаться с новым графиком работы.Правомерны ли их действия?и как поступить дальше работать они отказываются по новому режиму.Спасибо

Помогите нужен договор с гл.бух. нигде не могу нормальный найти!!!!!Спасибо.

Всем привет!!!Я за помощью подскажите пожалуйста как правельно оформить договор о персон.данных работников.Его нужно составлять на каждого работника или можно один на всех и чтобы каждый в нем расписывался?

Всем здравтствуйте!!!!!Я снова к вам за помощью!Как быть в такой ситуации:есть фирма ххххххххх работник работает в ней зам. гл. бух.и открыли нов.фирму там эта сотрудница оформлена по совместительству гл.бух.Сейчас постепенно идет переоформление всех сотрудников из старой фирмы в новую.Так вот надо сделать наоборот что бы сотрудница стала на основной работе гл.бух.,а в старой фирме по совместительству зам.гл.бух.Как это грамотно оформить только не переводом?

У наснебольшая фирма человек 45, когда начала заниматься кадрами стала проверять все существующие документы и обнаружила что нет графика отпусков,его похоже никто не вел.Как мне теперь быть, есть работники которые работают с 1998года я не могу сообразить где мне взять данные об отпусках как собрать их!!!!!!!Посоветуйте пожалуйста!!!!!

Привет всем!!!Потихоньку разгребаю документы которыми мало занимались в кадрах.Подскажите если работник сменил паспорт,как мне поменять данные его в ТД,ЛК?

Всем здравствуйте!Подскажите пожалуйста ДИ делается каждый год или она на какой то определенный срок расчитана?Спасибо.

Добрый день!!!Помогите пожалуйста!Организация работает с 1998г толком кадры не велись бардак полный я новичок в этом деле.Все так сказать привожу в порядок.Были заключены изначально тр.договора старого образца да еще и не понять какие .Хочу поменять старые на новый образец договора, как мне это лучше оформить.И еще есть приказы кот. оформлены один на несколько человек сразу и к тому же один принят другой уволен, разве так оформляют приказы? smile:cry: