северянка (Автор тем) , Публикация №944147

Добрый день!
Ген.дир. работает у нас в ООО по совместительству с 22.08.2007 .

Назначен Решением единств. учредителя, оформлен как положено: на 5 лет,с приказом о приёме, договор совместителя, норма часов и т.д.

Учредитель с 22.08 2012 г. продлевает срок ещё на 5 лет до 21.08.2017г.

29.07.2013 г. Учредитель уступает свою долю Ген.дир. и выходит из ООО.

Ген.директор остаётся единственным участником и продолжает работу в ООО по совместительству на тот-же срок : до 21.08.2017г.

29.11.2013 г. Ген. Дир. абсолютно точно увольняется с основного места работы и ООО становится его основным местом работы. Запись о нашем совместительстве на этом предприятии внесена не будет.

29.07.2013 г. оформлено Доп. Соглашение с многочисленными изменениями в ТД совместительства: убрано из текста все что связано со предыдущим Учредителем, издан Приказ о том что он явл. ед. участником и продолжает работать на тот же пятилетний срок с 22.08.2012 –по 21.08.2017г.

Вопрос: как правильно отработать процедуру становления места работы в ООО основным с 30.11.2013г. – как издать правильно кадровый приказ ? Нужно оформлять НОВЫЙ трудовой договор или издать в новой редакции старый, обозначив в ещё одном доп.соглаш. все изменения(о том что это основное место работы) ?

Я представляю картину в общем, а вот в многочисленных деталях, боюсь запутаться и очень прошу вашей помощи!

Добрый день! Пожалуйста подскажите кто уже сталкивался с таким, как правильно написать заявление сотруднице и какие приказы нужны от нас , (может Доп. соглаш.): сотрудница в графике отпусков стоит с 10 ноября 2012г. С 3 декабря ей будет выдан б/л по БиР, сейчас позвонила - сказала, что хочет свой отпуск перенести на дату, после выходы с отпуска по БиР. Если можно, подскажите как правильно все это оформить, как-то ни разу не приходилось с этим сталкиваться, поискала-только запуталась:oops:

Доброе время суток! Помогите пожалуйста разобраться-перевожу сотрудницу с должности "А" на должность "Б" на время отсутствия основного работника(отпуск по ух.до 3-х лет). Приказ,Доп.соглашение,новая ДИ на время работы в этой должности - сделаны. Надо ли сделать запись в ТК (перевод ведь всё-таки временный). Должность "А" из ШР убирается, но добавят другую , на которую её переведут, когда вернётся основной сотрудник. Подскажите правильный пример такой записи- надо ли в ТК указать, что "на время отсутств...."