Т@НЮШКА (Автор тем) , Публикация №855385

Добрый день!
У нас в штатном расписании есть 0,5 ставки распределителя работ и 0,5 ставки кладовщика. Принимаем одного сотрудника на 2 эти ставки. (0,5 и 0,5) Подскажите пожалуйста как принять правильно? Нужно принимать кладовщиком на 0,5 и также принимать распред работ? т.е разными личными делами и трудовыми дог. или принять на 0,5 и сделать приказ о возложении обязанностей кладовщика? Помогите пожалуйста, очень срочно нужно...

Добрый день!
Помогите как подсчитать период для отпуска. сотрудница устроилась к нам на работу 16.08.2010 г далее ушла на больничный по беременности с 04.04.2011г ; а 12.06.2011 родила. оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет далее до 3 х лет. но отпуск по уходу за ребенком 3 лет прервала т.е 05.08.2013г вышла на работу. Сейчас написала заявление на отпуск. Помогите пожалуйста посчитать период.

Доброе утро! Получила я сегодня письмо ценное. В письме написано прошу вас выдать мне трудовую книжку. перечисление справок необходимых при увольнении. как мне правильно отправить трудовую книжку. где можно зарегистрировать письмо? и какую запись сделать в книге выдачи трудовых, в приказе .

Добрый день!
Сотрудник написал заявление на увольнение. Уволили. Пришел за трудовой, а в приказе и то что забирает трудовую книжку расписываться не хочет. Что мне делать в такой ситуации? Заявление написано по собственному желанию.

Добрый день!
У нас на предприятии было по штатному 3 единицы штамповщика . В связи с производственной необходимостью нам надо еще ввести 4 единицы. Я встала что то в ступор, подскажите мне приказом вводить 4 единицы или сделать приказ на 7 единиц?. Спасибо.

Добрый день!
Помогите пожалуйста с вопросом увольнения. На нашем предприятии произошел несчастный случай. Сотруднику оформили инвалидность. На основании рекомендаций о противопоказанных и доступных видах труда посоветовали выполнять работу с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, но со снижением разряда на 4 тарифных разряда. Сотрудник у нас работает по 3 разряду. Легкого труда у нас нет. Предложили по специальности подсобный рабочий. На медосмотр выписали направление. Медосмотр не прошла. В направлении ничего не написано. Писали письмо в поликлинику, нам дали отказ т.е что данный имеют конфедициальный характер. Надо будет ее увольнять. а вопрос стоит по какой статье увольнять? Можно по собственному желанию? А если сотрудник откажется увольняться то по какой статье можно уволить

Добрый день!
В связи с производственной необходимостью нам нужно перевести сотрудника на другой режим. т.е если на нашем предприятии режим работы с 07: до 16:00, то ему нужно установить с 12:00 до 20:00. Подскажите пожалуйста как это оформить? Нужно ли заявление?

Добрый день!
Может ли быть обеденный перерыв 30 минут? т. е в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что режим работы с 07:30 до 16:00, обеденный перерыв с 11:30 до 12:00

Доброе утречко! На нашем производстве был несчастный случай. Сотрудница заблокировала кнопку на прессе и не справилась с его управлением ей прижало 4 пальца левой руки. Больничный лист уже закрыли. У нас на предприятии легкого труда нет. Директор с ней договорился что будет ей оплачивать 3 месяца по среднему. Подскажите пожалуйста как мне оформить эти 3 месяца? Приказом или доп соглашением?

Добрый день!
Помогите мне пожалуйста!!! Меняем полностью форму трудового договора. Можно ли старый ТД (всех сотрудников) сделать не действительным и сделать всем новые трудовые договора?

Привет кадровикам!!!
У нас на предприятии меняют форму трудового договора. т.е вносят значительные изменения. (Когда будем принимать новых сотрудников, то будем оформлять на них эти договора. А старые трудовые договора и к ним куча доп соглашений остаются у старых сотрудников) Нам надо будет утверждать форму договора приказом? Или просто изменить и все? У нас есть сделка, оклад и тарифная ставка, а еще ученики... т.е к каждому сотруднику свой трудовой договор....Подскажите пожалуйста как нам быть...

Добрый день!
У нас на производстве был несчастный случай со штамповщиком. Женщина была не согласна с АКТОМ Н-1 и подала на завод в прокуратуру. Сказав то что станок был не исправен. Хотя в ходе расследования было доказано , что станок она сама заблокировала кнопку, но это уже другой вопрос. наша "сотрудница" осталась без пальцев. Больничный закрыли 16 числа дали 3 группу инвалидности. У нас легкого труда нет, т.к производство. Предложили ей должность подсобного рабочего. Медосмотр по этой должности она пройти не может. Говорит вы пункты уберите тогда я пройду (пункты шифры по специальности) Мало того она у нас не расписывается в журналах , локальных документах - на это составлены акты отказа от подписи. Как правильно нам поступить в этой ситуации. и еще вопрос что мне ставить в табеле месяц заканчивается до 16 больничный лист, а дальше???? Она сидит дома не работает, может приказ сделать какой нибудь об отстранении или .... посоветуйте. Скажу сразу человек очень скандальный....

Добрый день!
У нас на предприятии есть трудовой договор, но в него надо внести много изменений. (т.е поменять полностью). можно ли старый договор аннулировать, а сделать новый? т.е подписать задним числом

Добрый день!
Помогите мне в такой запутанной ситуации.В связи с изменением штатного расписания. У нас была 1 единица распредителя работ. Из ставки распред работ сделали 0,5. В кадровых документах сделала изменение - в карточке Т2; сделала доп соглашение- изменила режим работы. Еще в каких документах нужно сделать изменения. Подскажите пожалуйста. Какой нужно будет сделать приказ, что работает на 0,5 ставки неполный рабочий день. Или достаточно доп согл...
И еще этот же сотрудник будет работать кладовщиком тоже 0,5 ставки В табеле пишу 2 строчки (как расперед по 4 часа и другая строчка как кладовщик 4 часа) Подскажите пожалуйста что нужно сделать ... Я завела карточку, сделала приказ о приеме, трудовой договор. т.е все как при приеме на работу. только по совместительсту.??? Вот такая запутанная ситуация. Я предлагала что бы сделать совмещение, но руководство не хочет...

Добрый день!
В штатное расписание вводим новую должность УЧЕНИК оклад 5000 руб и им еще идет оплата сдельно как мне это отразить в штатном расписании?

Добрый день!
Вводим в штатное расписание единицы учеников. с окладом (ученические 5000 руб ) + сдельно (будет оплачиваться то что они сделали), как мне это отразить в штатном?

Добрый день!
При приеме на работу обязательно ли проходить медосмотр ИТР должности? На основании какой статьи?

Добрый день!
Приняли уборщицу по срочному трудовому договору, сегодня последний день работы. Сотрудница хочет остаться работать у нас постоянно . Мне надо ее уволить или сделать к срочному трудовому договору дополнительное соглашение? Спасибо за ответы

Добрый день!
У меня вот какая ситуация. Принимаем сотрудника по договору подряда. Нужно ли проходить медосмотр:idea:. Может у кого нибудь есть образец договора подряда? Помогите пожалуйста и как можно прописать в договоре , что работник за себя несет ответственность сам, а не предприятия. Возможно ли это? К сожалению юриста у нас нет:cry:

Добрый день!
У нас на производстве произошла производственная травма. Все бумаги были оформлены, составлены акты, всех оповестили . С Прокуратуры нам пришло представление об устранении нарушений законодательства об охране труда. Требуют рассмотреть настоящее представление и принять меры по устранению указанных нарушений. Привлечь к установленным законом видам ответственности (дисциплинарной, материальной) виновных должностных лиц, допустивших нарушения, законодательства об охране труда. Я так понимаю , что мы можем применить только одно дисциплинарное наказание. вопрос какое? Можно сделать замечание? или сразу объявить выговор?

Добрый день! Подскажите пожалуйста что ставить в табеле. Ситуация у нас вот какая. В апреле произошла травма на производстве (конец апреля) в табеле поставили НН , а ФСС нам сказали, что бы мы исправили на Б т.к его увезли на скорой и что мы знаем что у него точно больничный лист. Прошел май. в табеле ставим Б, как нам сказали в ФСС. А бухгалтерия не пропускает табель, говорит, что надо ставить НН. Копия незакрытого больничного листа есть Кто в этом случае прав?

у нас на предприятии 29.04 был несчастный случай. Сотрудник проработал 4 часа ( по наряду он должен был покрасить стену. ) сотрудник проработал 4 часа ушел на обед. После обеда случился несчастный случай он упал с лестницы.... вызвали скорую помощь, составили документы... У меня вопрос вот в чем. как мне ставить в табеле. я думаю что в табеле ставить 4 часа. т. к он проработал 4 часа и будет больничный лист, а вот гл. бух говорит что ставить 8 часов.

Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста мне , как сделать правильно запись в трудовой книжке Приняла сотрудника на полгода подсобным рабочим. В трудовом договоре указала срок с какого и по какое число. А в трудовой написать просто № записи дата и принят подсобным рабочим далее № приказа и дата.

Добрый день! Помогите мне принять сотрудника. У нас в штатном есть вакансии 0,5 ставки распределителя работ и 0,5 ставки кладовщика. Принимаем девушку распред работ на 0,5 и на 0,5 кладовщиком. Как мне ее правильно принять. и как сделать правильно запись в трудовой.

Добрый день!
Директор уезжает в командировку на неделю. Вместо него остается зам директора. Приказ я сделала на замещение. А вот 30 % мы должны оплачивать? То что он остается за директора . Спасибо!!!