Люся (Все сообщения пользователя) , Публикация №185528

Само заявление датировано,нет даты под визой руководителя

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как правильно поступить.Сотрудник написал заявление,зарегистрировал у секретаря и через две недели не вышел на работу.Заявление к руководителю занесли,но оно от него не вышло и в ОК не поступало.Какие должны быть действия ОК.
А второе заявление зарегистрировано и в этот же день виза руководителя" в приказ",даты нет.Увольняем одним днем или все же отработка,сотрудник мат.ответственное лицо. Пожалуйста ответьте.

Добрый день! Да трудовая тоже с подмоченной репутацией,но записи читаемы.Новый вкладыш оформлять человечек не хочет.До нас у него 6 записей во вкладыше,просто продублированы без записи о недействительности предыдущих .Значит я пишу конкретно о своих что запись за №29,30 в разделе "Сведения о награждениях "считать недействительными и заношу записи во вкладыш.А какие даты указывать во вкладыше.Принят 13.09.2011,уволен 30.12.2011

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как поступить правильно. Рабочий уволился в 2011 году.В его трудовой сделаны записе в разделе награждений и поощрений.Ко всему через 2 листа записи №29,30,потом записи возращаютя к №28 и опять 29,30.Рабочий обратился с просьбой внести запись о приеме и увольнении во вкладыш.Во вкладыше просто продублированы записи из трудовой,без записи о недействительности предыдущих.Ко всему вкладыш постирали и он теперь с кучерявыми страницами.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на сколько дней продляется отпуск,если приказ с 29 декабря 2012 по 19 января 2013 года.

Вся суть в том что указано 12 рабочих дней,а не календарных.

Добрый день! Всех с наступающим Новым годом! Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения,если сотрудник пишет заявление на увольнение 14.12.2012года с просьбой уволить с 17 декабря 2012,а руководитель накладывает визу с отработкой 12 рабочих дней и ставит дату 14.12.12. Какой датой оформить приказ на увольнение.

Да ,так я и записала Тр.договор 16.05.2010 №10

Подскажите пожалуйста в трудовой книжке внесена запись о приеме на работу на основании трудового договора,а не приказа.Считается ли это нарушением и если да,то нужно ли анулировать запись,или достаточно вписать ещё № и дату приказа?