Анна Сергеевна (Автор тем) , Публикация №700937

Добрый день, коллеги!

Сотрудник попросил вписать в его трудовую книжку работу по совместительству за прошлый период (принес приказы из той фирмы).
Скажите, пожалуйста, правильно ли оформить запись в трудовой сотруднику так:
"с 01.07.2010 по 16.02.2011 работала по совместительству в ООО "Один" в отделе кадров на должности специалиста по кадрам",
а в графе Оснований " приказ ООО "Один" от 01.07.2010 № 47-к" и "приказ ООО "Один" от 16.02.2011 № 2-к".

И, соответственно, никаких печатей НЕ СТАВИМ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять повара без образования по специальности, но с опытом работы на аналогичной должности?
Есть ли регулирующий данный вопрос документ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять повара без образования по специальности, но с опытом работы на аналогичной должности?
Есть ли регулирующий данный вопрос документ?

Скажите, пожалуйста, какой код ставить в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (УЧЕБНЫЙ) в пункте "Б" в таблице(код отпуска)? там имеются в виду буквенные коды, как в табеле? Если да, то видимо код - "У"...или нет?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста:
1. нужно ли оформлять трудовой договор с учредителем (хозяином фирмы), если он будет числится в ней директором. Какой смысл ему подписывать договор с собой же...? Хватит ли тут просто Решения участника организации о назначении на должность?
2. нужно ли оформлять трудовой договор с учредителем (хозяином фирмы), если он будет числится в ней заместителем директора?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста! Есть два вопроса:

1. при заполнении трудовой книжки новому сотруднику штамп фирмы плохо отпечатался...что лучше сделать:
- написать под печатью наименование от руки или оставить как получилось?

2. завожу трудовую книжку новому сотруднику, у него образование - школа...что писать в графах образование и профессия, сейчас он студент...скоро будет диплом.

Спасибо

Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие документы об образовании/обучении обязательны для Начальника отдела кадров?
Например: документ о прохождении обучения по охране труда.

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Если в кадрах фирмы, где кадры теперь буду вести я, нет всех необходимых документов, от какого числа надо составлять их (от текущего...с того момента как пришла я или прошлым числом)? Кто отвечает за отсутствие необходимых документов до моего прихода?

Подскажите, пожалуйста, если начальник кадров уволился, и только после его ухода назначили другого сотрудника на данную должность. Кто назначает нового сотрудника на эту должность и делает ему запись о переводе в трудовой книжке?