Анна Сергеевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №513913

Спасибо! Вадим!!!

Вы мне, как всегда, помогли)

Добрый день, коллеги!

Сотрудник попросил вписать в его трудовую книжку работу по совместительству за прошлый период (принес приказы из той фирмы).
Скажите, пожалуйста, правильно ли оформить запись в трудовой сотруднику так:
"с 01.07.2010 по 16.02.2011 работала по совместительству в ООО "Один" в отделе кадров на должности специалиста по кадрам",
а в графе Оснований " приказ ООО "Один" от 01.07.2010 № 47-к" и "приказ ООО "Один" от 16.02.2011 № 2-к".

И, соответственно, никаких печатей НЕ СТАВИМ?

Спасибо, за ответы)

Да, работаю в сфере общепита. В ПВТР сказано: "При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:.....документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки." НО, не прописано какие это должности. Вот какая ситуация.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять повара без образования по специальности, но с опытом работы на аналогичной должности?
Есть ли регулирующий данный вопрос документ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять повара без образования по специальности, но с опытом работы на аналогичной должности?
Есть ли регулирующий данный вопрос документ?

Согласна

Спасибо за ответы, все сделала.

Скажите, пожалуйста, какой код ставить в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (УЧЕБНЫЙ) в пункте "Б" в таблице(код отпуска)? там имеются в виду буквенные коды, как в табеле? Если да, то видимо код - "У"...или нет?

Спасибо, за ответ.

Будет ли нарушением отсутствие договора в первом случае?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста:
1. нужно ли оформлять трудовой договор с учредителем (хозяином фирмы), если он будет числится в ней директором. Какой смысл ему подписывать договор с собой же...? Хватит ли тут просто Решения участника организации о назначении на должность?
2. нужно ли оформлять трудовой договор с учредителем (хозяином фирмы), если он будет числится в ней заместителем директора?

Он принес школьный аттестат об основном общем образовании

Спасибо, может действительно завести новую трудовую на этого сотрудника.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста! Есть два вопроса:

1. при заполнении трудовой книжки новому сотруднику штамп фирмы плохо отпечатался...что лучше сделать:
- написать под печатью наименование от руки или оставить как получилось?

2. завожу трудовую книжку новому сотруднику, у него образование - школа...что писать в графах образование и профессия, сейчас он студент...скоро будет диплом.

Спасибо

Спасибо за информацию!

Да, в том-то и вопрос....кого отправлять на обучение по охране труда и технике безопасности. Решили начальника отдела кадров.

Понятно, спасибо.
А есть ли обязательные документы об образовании, которые должен иметь начальник отдела кадров?

Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие документы об образовании/обучении обязательны для Начальника отдела кадров?
Например: документ о прохождении обучения по охране труда.

Спасибо большое!

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Если в кадрах фирмы, где кадры теперь буду вести я, нет всех необходимых документов, от какого числа надо составлять их (от текущего...с того момента как пришла я или прошлым числом)? Кто отвечает за отсутствие необходимых документов до моего прихода?

Спасибо, значит после назначения директором нового начальника отдела кадров, тот ,соответственно, вносит запись в трудовую сам себе.

Подскажите, пожалуйста, если начальник кадров уволился, и только после его ухода назначили другого сотрудника на данную должность. Кто назначает нового сотрудника на эту должность и делает ему запись о переводе в трудовой книжке?