sulimka (Все сообщения пользователя) , Публикация №973138

То есть у нее есть только один выбор - терять стаж и заводить новую ТК? Ладно, спасибо - будем искать орг-цию, может, она и не ликвидирована вовсе...

Спасибо, поняла. Только если оно уже ликвидировано, то куда обращаться для записи в трудовой? Может, в трудовую инспекцию района с выпиской из ЕГРЮЛ?

Ольга В. пишет:

Кстати, банкротство - это еще не ликвидация.

О том и речь - поэтому и нужно точно узнать, была она или нет.

Ольга В. пишет:

если ликвидировано, а про неё "забыли", то где её трудовая?

Ее трудовая на руках с открытой записью (ей ее "выдали", когда она делала загренпаспорт и забыли забрать). Компания совершенно безалаберная - никаких выплат при уходе в декрет не делала, да и вообще хотели ее уволить во время беременности.

Сейчас цель - не столько выплаты получить, сколько сделать запись в ТК и не потерять предыдущий стаж.

Уважаемые форумчане!

Ко мне, как к специалисту по кадрам, обратилась подруга, но я не могу найти на него ответа Если у кого-то был подобный опыт в практике или кто знает, как решить подобную ситуацию, буду очень благодарна!

3 года назад подруга работала в компании ООО "Тепмпрус", откуда ушла в декретный отпуск. Пока она была в декрете компания обанкротилась, офис в Санкт-Петербурге закрыли. Она на тот момент "прошляпила" и не обратилась туда, чтобы уволиться. Сейчас встал вопрос оформления на новую работу, поэтому ситуацию нужно разрешать. Вопроса 2:
1. Каким образом можно узнать ликвидировано ли предприятие или нет?
2. Если оно ликвидировано, каким образом можно внести запись в ТК об этом?

Заранее спасибо!