Олег Соколов (Все сообщения пользователя) , Публикация №101681

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с таким вопросом. Имеется график работы вторник-суббота рабочие дни, воскресенье-понедельник выходной. В связи с тем, что в марте 2024 года 5 рабочих суббот, у сотрудников получается переработка нормы рабочего времени на 8 часов. А в апреле 2024 года наоборот получится недоработка 8 часов. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени соблюдая нормы рабочего времени? И как бухгалтерии правильно подсчитать часы отработанного рабочего времени, если по норме учета рабочего времени в марте 159 часов, а фактически отработано 167 часов по табелю, а в апреле 168 часов по табелю, а фактически будет отработано 160 часов.

А 10.03 в табеле ставить выход 8 часов?

Здравствуйте! У нас возникла такая ситуация: сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сегодня она принесла больничный с кодом 05 (отпуск по беременности и родам). Она пишет заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу с дальнейшим уходом в отпуск по беременности. Так вот, такой вопрос, какие даты надо писать в заявлении и приказе? С 07.03.2024 она выходит с отпуска(тогда в табеле за 07.03 ей нужно 8 часов выхода ставить), а 11.03.2024 уходит в декрет? Или что она 11.03. выходит с отпуска и 11.03. уходит в декрет(тогда в табеле продолжать ОР ставить)?