Наталья АВС (Автор тем) , Публикация №916993

Добрый день! При приеме работников, условия которых отличаются от остальных - дистанционщики, работники на Крайнем Севере, обязательно ли вносить изменения в ПВТР? Или достаточно трудовых договоров, где эти условия прописаны? Просто остальных это не касается, смысл им это читать и подписывать? Или обязательно для всех "видов" работников прописывать условия именно в ПВТР? Потому что там и графики работы другие, и порядок увольнения, у Севера ещё и компенсации проезда в отпуск. Дистанционных несколько, на Севере один человек, тоже дистанционно.

Всем доброго дня! В организации нет вообще должностных инструкций, в ТД прописано- работник принимается на должность такую -то. Точка.
Пытаюсь убедить директора, чтоб мне заняться составить ДИ - пока не получается. Вроде как они не нужны и везде написано, что не нужны, и 21 век и все такое(. Доказать, что нужны, не могу -весь интернет исписан, что не нужны..
У кого были ГИТ - штрафуют за отсутствие? Проверяют? Может, я не права?
Аргумент, что человек сам не знает, чем должен заниматься, не действует. Типа все взрослые и сами знают, им все объяснили..

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.

Головная организация в Саратове, дистанционщик на Крайнем Севере, там живет и прописан.

Мы должны ему оплачивать проезд в отпуск? Смотрела на сайте Онлайн инспекция, там часть, что да, часть, что нет.

Вообще в ст. 325 ТК речь об организациях, расположенных в РКС, а не о работниках.

Не могу из-за этого ПВТР написать толком, потому что пропишу компенсацию, скажет, плати, а если не положена, то и зачем писать.