mar88 (Автор тем) , Публикация №453082

Добрый день!
2-м сотрудникам нашей организации решили увеличить оклад через возложение доп. обязанностей. по идее нужно составить доп.соглашение к трудовому договору. но в моем случае в трудовой договоре не указаны обязанности. соответственно, составление такого соглашения не имеет смысла.
подскажите, как лучше оформить?

Доброго дня всем!

Недавно приняли нового сотрудника. в трудовой есть незакрытая запись о приеме (выяснилось что она работала по совместительству, но в трудовой о совместительстве ни слова)
после этого есть еще 2 записи. сегодня она принесла мне справку с того места работы о том, что была уволен.

Вопрос: что мне с этой справкой делать???

нужно ли как-то исправлять это?

можно ли оставить как есть и принять на работу?

зам.ген.директора работал на ставку и был принят в качестве генерального директора, но по совместительству в эту же организацию. проблема в том, что он так же был принят на должность генерального директора на ставку в другую организацию. вопрос в том, что ему писать в трудовой???
я недавно занимаюсь кадрами. мой непосредственный руководитель сказал, что в трудовой книжке нужно просто написать, что он принят на должность генерального на ставку и все.
но мне это кажется неправильным. по идее нужно его наверно уволить а потом принять в одну и вторую контору...
подскажите пожалуйста что мне делать