Елена Иванкова (Все сообщения пользователя) , Публикация №112758

спасибо, в том то и дело работодатель вроде как и не против что бы сотрудник отгуливал свои дни но в меньшем количестве, не готов работодатель выплачивать большую сумму отпускных за 90 дней))

добрый день, у сотрудника с 19 года накопились неиспользованные дни ежегодного отпуска 96 дней ( у нас отпуск 44 дня), имеет ли право работодатель отказать в отпуске в 90 дней ? сотрудник хочет отгулять все оставшиеся дни

сейчас обьясню почему задалась таким вопросом, по СОУТ на нашем предприятии нет такой должности водитель автомобиля топливозаправщика 1 класса (не заявляли), а есть только водители автомобилей 1,2,3 класса. запись в трудовой книжке сделана по должности автомобиля топливозаправщика 1 класса и соотвественно в отчетах пенсионку СЗВМ СЗВ СТАЖ на этого сотрудника подавали как на водителя топливозаправщика 1 класса, но в отчетах в пенсионку по льготникам не подавили так по СОУТ нет. и сегодня возникла ситуация что этот сотрудник подошел по интересоваться правильно ли мы его оформили так как он считается вредником и на пенсию желает выйти по вредности. вот я и хочу понять для начала вообще водитель топливозаправщика относится ли к вредникам или нет.

подскажите где можно посмотреть, перечень профессий с льготными условиями труда или может кто знает относится ли водитель автомобиля топливозапращика 1 класса к вредникам?

нет он находится в другом городе, вместе с заявлением прислал письмо с просьбой направить его трудовую книжку почтой

Добрый день, подскажите как правильно уволить.
Сотрудник находится в отпуске без сохранения по 30.04.2022г., вчера направляет заявление по эл.почте с просьбой уволить его с 26,04.2022г. в связи с выходом на пенсию. я его увольняю 26 числом а что делать с отпуском? оставлять как есть? или же просить переписать заявление? подскажите пожалуйста

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ СОТРУДНИКИ КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ОФИЦИАЛЬНО ЧИСЛЯТСЯ МОНТАЖНИКАМИ И ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ МОНТАЖНИКА И В ДОПОЛНЕНИЕ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ СТРОПАЛЬЩИКА, КАК ВСЕ ПРАВИЛЬНО ЗАДОКУМЕНТИРОВАТЬ ЧТО БЫ ПРИ ПРОВЕРКАХ ИЛИ ЖЕ ПРИ ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ

у нас в согласие на обработку ПД прописывается для каких целей мы берем пд

1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, с целью:

- исполнения трудового договора;

- для обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника;

- в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации;

и я вот думаю наверно не надо отправлять уведомление ведь, мы же прописали для каких целей берем то есть не только для трудового договора но и для финансовой хозяйственной деятельности.

Добрый день, подскажите пожалуйста простым человеческим языком)) не могу ни как понять надо не надо регистрироваться в роскомнадзоре, я так понимаю если мы берем персональные данные исключительно "в соответствии с трудовым законодательством" то никакие уведомления мы не отправляем а вот если направляем ПД в банк для открытия зарплатного проекта то нужно направлять уведомление. правильно ли я понимаю?

а как мне правильно протабелировать эти два дня, проставить как выходные дни ?

доброе утро, возник такой вопрос: у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.04. по 15.05.,(19 дней) 1.мая и 9 мая праздничные дни, как правильно оформить праздничные дни если они вошли в отпуск ?

спасибо

Добрый день, приказ, доверенность готовы а как правильно теперь оформить подпись в трудовых и приказах (что подписал не руководитель а его представитель), подскажите пожалуйста

спасибо всем большое за разъяснение )))

приказ "о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек" есть ответственным назначен инспектор по кадрам, вопрос в другом приказы, трудовые, допники, другие ЛНА подписывает директор но так как он месяцами может не появляться в офисе все эти документы пылятся и ждут его, вот что бы нам не ждать его визита хотелось бы переложить право подписи в кадровых документах на его зама

подскажите пожалуйста, генерального директора очень редко можно застать на работе, во всех кадровых документах подпись ставил он, возникает вопрос хотелось бы эту обязанность возложить на его зама (оба не против) как правильно оформить такое возложение обязанностей

доброе утро, подскажите как правильно оформить перевод сотрудницы с полного рабочего дня на не полный рабочий день. Сотрудница студентка принята на 1 ставку на полный рабочий в связи с тем что дистант закончился полный рабочий день работать не может, вот как нам правильно ее перевести

я тоже так думаю плюс минус 1-2 сотрудник))) ничего смертельного не произойдет

я так точно запутаюсь в месяц по 15-20 заявлений на отпуск без сохранения ЗП и при чем один сотрудник может не один раз взять отпуск, нашла по проще вариант кадровые отчеты-потери рабочего времени сформировала нужный период и там есть столбик с данными об отпусках без сохранения зп все сотрудники кто брал ДО в этот период

как заполнять разобралась вроде как понятно)) единственное что смущает как мне высчитать численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника (у нас таких сотрудников очень много кто берет без сохранения зп ) может в программе 1с можно сформировать отчет по ним ?

спасибо за разъяснение

подскажите можно ли принять на работу сотрудника на должность инженера без высшего образования (имеет только среднее профессиональное), ДИ ничего не прописано

сотрудница с 07.02.2022 по 21.02.2022г. находилась в отпуске в этот период открывает больничный с 09.02.20200 по 18.02.2022г., продлить отпуск не получилось так как с 22.02.2022 уходит в отпуск по БИР, как быть в такой ситуации с отпускными днями и выплаченными отпускными

здравствуйте, подскажите как правильно заполнить и как подается отчет в статистику П4 НЗ

нет, и что теперь делать ?