Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, устраиваем сотрудника, который будет работать только в выходные дни, то бишь график будет 2 дня рабочих -5 дней выходных. При оформлении ребром встали вот такие вопросы:
1) Можно ли устанавливать разные графики работы на одинаковой должности (один сотрудник будет работать 5/2, а другой 2/5?)
2) Какой необходимо установить оклад, ставку (сотрудник, который работает на этой же должности, но с графиком 5/2 имеет оклад 30 000) руб.?
3) Нужно ли указывать в заявлении о приеме на работу, что сотрудник устаивается на неполную рабочую неделю?
4) Зарплата выплачивается в двойном или одинарном размере?
5) Что обязательного необходимо внести в трудовой договор?
Подскажите, пожалуйста, устраиваем сотрудника, который будет работать только в выходные дни, то бишь график будет 2 дня рабочих -5 дней выходных. При оформлении ребром встали вот такие вопросы:
1) Можно ли устанавливать разные графики работы на одинаковой должности (один сотрудник будет работать 5/2, а другой 2/5?)
2) Какой необходимо установить оклад, ставку (сотрудник, который работает на этой же должности, но с графиком 5/2 имеет оклад 30 000) руб.?
3) Нужно ли указывать в заявлении о приеме на работу, что сотрудник устаивается на неполную рабочую неделю?
4) Зарплата выплачивается в двойном или одинарном размере?
5) Что обязательного необходимо внести в трудовой договор?