Оксана (Автор тем) , Публикация №547317

Всем добрый день! Ситуация такая: после получения соответствующего образования младший воспитатель детского сада переведен на должность воспитателя на место ушедшей в отпуск по БиР сотрудницы. Т.е. я делаю временный перевод, правильно?
В таком случае я не отражаю его в трудовой книжке. И если человек уволится с должности воспитателя, будучи на этой должности по временному переводу, то его педагогический стаж не будет отражен в трудовой. А это плохо для работника. Как быть в таком случае? Может, я что-то не так себе представляю...

Всем здравствуйте! Я работаю в школе, любая закупка, хоть одного карандаша, проходит у нас по закону о госзакупках 44-ФЗ. А Гознак и его официальные представители в регионах работают только по своим договорам, наш не принимают. Наша бухгалтерия, в свою очередь, отрицает договор Гознака. Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией? Что нам делать?
Эта проблема беспокоит только меня, директор на все мои вопросы отвечает, что, мол, пусть работники покупают себе вкладыши в канцелярском магазине, как это и было до моего прихода на должность специалиста по кадрам.

Всем добрый день. У нашего сотрудника, музыкального руководителя детского сада рабочий день длится 4 часа 48 минут (в неделю 24 часа). Сейчас ему установили 2 группу инвалидности.
Если я правильно понимаю, сокращать рабочий день на 1 час нужно в случае нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Или в нашем случае тоже нужно сократить день до трех с минутами рабочих часов?

Здравствуйте! Наша сотрудница принесла документы об установлении 3 группы инвалидности сроком на 1 год с 01.08.23 до 01.08.24. Я сделала допсоглашение о продолжительности отпуска 30 календарных дней. Рабочий период у сотрудницы с 1 февраля по 31 января.

Вопрос такой: за какое отработанное время правильно предоставить удлиненный отпуск? Вот с 3 августа она оформила отпуск на 28 дней за отработанный период с 01.02.22 по 31.01.23. А дальше? Считать до 1.08.23 по 28 дней, а потом 30 до истечения срока инвалидности?

Добрый день всем. В 2021 г. две школы и два детсада были объединены в одно образовательное учреждение. Я отвечаю теперь в нем за кадры. Сегодня я узнала, что в одном из садиков есть сотрудник-инвалид 3 группы. Инвалидность бессрочная. Его трудовой договор (как и остальных работников этого сада) был уничтожен. Но по карточке Т-2 видно, что все 10 лет работы сотруднику предоставлялся отпуск 28 дней вместо 30. Как теперь исправить эту ситуацию?

Всем добрый день. Ситуация такая: в нашу школу на должность заместителя директора принят мужчина, имеющий стаж службы в армии 20 лет. После увольнения из армии он несколько лет работал в управлении по образованию нашего города, а теперь пришел к нам. Не могу нигде найти информацию, какая продолжительность отпуска у него должна быть? Я думала, что 28 дней. Он говорит, что в управлении отпуск был то ли 31, то ли 35 дней (точно не помнит).
Гуглила эту тему долго, но безрезультатно. Очень прошу помощи.

Здравствуйте! Пришла работать в школу кадровиком, обнаружила, что в 2016 году была принята на работу учительница, гражданка России с украинской трудовой. Туда внесли запись о приеме на работу, а в 2018 году запись о присвоении категории. Я понимаю, что продолжать вести эту книжку нельзя, и нужно оформить учителю российскую трудовую. Как правильно это сделать? Надо ли что-то писать в украинской трудовой (записи недействительны или что-то еще)? Какую дату заполнения ставить на титульном листе новой российской книжки, если первая запись о работе будет от 2016 года? Заранее всем спасибо за помощь.