Переименование должности , Публикация №870428

Можно.
Процедура переименования должности зависит от того согласен работник с новым названием должности или нет.
Если работник согласен достаточно заключить дополнительное соглашение. Если работник устно выразил согласие можно оформить уведомление о переименовании должности без ссылки на ст.72 ТК РФ.

Если работник не согласен на переименование должности или вы проводите сокращение численности, тогда все изменения регламентируются ст. 74 ТК РФ. В уведомлении нужно прописать причины изменении ( со ссылкой на ст.74 ТК РФ) и также указать в уведомлении статью по которой будете увольнять работника ( в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ или сокращение численности - п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ).