Дарья Козырь (Все сообщения пользователя) , Публикация №727720

Благодарю за отзывчивость!

Очень проблемный работник, на сегодня, я ей подготовила приказ на отпуск, уведомление о переносе даты увольнения, далее она пишет заявление на увольнение по сокращению 03.09.2025, все верно? Расчет производим 03.09.2025.

по сокращению?

начало с 21.07

С другой стороны, работник может взять больничный в отпуске и продлить отпуск тем самым, либо в день увольнения оформить больничный, мы должны будем дождаться окончание больничного и на следующий день рассчитать. Или мы обязаны вручить уведомление о переносе даты?.

Уведомление вручили в мае, а дата увольнения указана 31 июля. Мне нужно было вручить новое уведомление 4 июля - 03.09 увольнение . Как поступить в этой ситуации?

Я изучала судебные практики и обнаружила, что перенос даты увольнения по сокращению — это спорный вопрос. Одни суды считают, что уведомление за два месяца обязательно, другие — нет.

Работник пишет на без сохранения 03.09.2025, а еще надо было вручить уведомление о переносе увольнения за 2 месяца, чего я не сделала.

Уволить по сокращению работника разве можно в последний день отпуска

иииии

Что непонятно?

Здравствуйте!

У меня вопрос по поводу увольнения сотрудника. Работнику вручили уведомление о сокращении за два месяца. По графику у него отпуск до 2 сентября 2025 года. Договор должны расторгнуть 3 сентября 2025 года, но в этот день его не будет в городе, куплены билеты невозвратные. Как правильно уволить сотрудника.

Могу я оформить дополнительное соглашение на платную образовательную услугу.

Не знаю, как правильно оформить работников по платным услугам в доу.

Конечно нет, так вот я и о том же мы разве мы обязаны высвобождаемому предлагать вакансии не соответствующие его квалификации.

У нас возник спорный вопрос. Воспитатель совмещает основную работу с ведением платного кружка. Заключили договор и приняли на 0,5 ставки. За занятие с родительской платы получают 115 рублей.

В месяц проводят два занятия по 30 минут. Период работы — с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года.

Раньше при истечении срока договора увольняли по приказу без компенсации. Была проведена проверка и выявили нарушение за не выплату компенсации по окончанию договора. Как при увольнении рассчитать неиспользованные дни отпуска, если человек работает час в месяц.

А если высвобождаемый экономист, а у нас есть вакансия музыкального руководителя, разве мы обязаны ее предлагать?

Если вакантная должность не соответствует квалификации высвобождаемому работнику мы же не обязаны ее предлагать?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предложить вакансию экономиста, которая занята на 0,5 ставки внешним совместителем и на 50% расширенной ставки, работнику, которого сокращают?

Спасибо.

Здравствуйте!

В нашей организации прошла реорганизация в форме присоединения. Однако сотрудники присоединяемой организации не хотят сотрудничать с кадровым отделом: не знакомятся с приказами и дополнительными соглашениями, игнорируют.

Как нам действовать в такой ситуации?

Добрый день. Коллеги, у кого график 3 воспитателя на 2 группы поделитесь графиками работы.

Сад работает с 07:00 до 19:00.

Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я вручить уведомление о переименовании должности работнику, у которого есть дети в возрасте до трёх лет?

И еще вопрос составляя уведомления о переименовании должности, сокращения численности, обязательно в тексе указывать статьи???


УВЕДОМЛЕНИЕ

с целью сокращения неэффективных расходов консолидированного бюджета ……., на основании проведения оптимизации численности работников, …………………..

уведомляем Вас о сокращении с 10.01.2024 года 0,25 ставки уборщика.

Предлагаем Вам 0,75 ставки машиниста по стирке, ваша нагрузка будет составлять 26 часов в неделю, 5 часов 20 минут в день.

Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах по одному для работника и работодателя.

Всем спасибо!

ДД! Перепроверьте пожалуйста:
09.06.2020-08.06.2021 44 к.д.
09.06.2021-08.06.2022 44 к.д.
09.06.2022-08.06.2023 10 к.д.

БиР 18.05.2022-20.10.2022
до 1.5 лет с 21.10.2022
выход 01.03.2024

новый период
09.06.2022 по 21.10.2024