Отпуска , Публикация №329201

RSS

Отпуска, .

Гость

26.11.2012 09:23:27

Приказом отправили работника в ежегодный отпуск за период работы, который работник еще не проработал (т.е.заранее), после того, как отпускные были выплачены, выясняется, что в отпуске этому работнику по некоторым причинам было отказано. Т.к. в табеле отпуск уже проставлен, отпускные выплачены, можем ли мы в такой ситуации издать приказ с таким содержанием: Предоставить отпуск без содержания работнику, для (указать цель), и считать приказ о предоставлении очередного отпуска не действительным, централизованной бухгалтерии сделать перерасчет. Имеем ли мы право сделать такой приказ?

Цитировать Имя

Ответы

Екатерина Гордей

Свои люди

Сообщений: 307Баллов: 490Регистрация: 13.01.2021

#26

12.04.2021 17:42:24

Цитата
ЕленаА написал: Екатерина Гордей, как это так - рабочий год еще не наступил, у Работника еще нет ПРАВА. , а вы уже даете работнику оплачиваемый отпуск за него?

Так получилось, что уволен из одной нашей организации и принят в другую. В свой отпуск ранее собирался уезжать, были куплены билеты....вот и отпустили до наступления срока.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#27

13.04.2021 08:43:26

Цитата
Екатерина Гордей написал: В свой отпуск ранее собирался уезжать, были куплены билеты...

Нужно было оформлять без сохранения зп.

Цитата
Екатерина Гордей написал: уволен из одной нашей организации и принят в другую.

При увольнении получил компенсацию - вот и перекрывает ОБСЗП.
А до наступления рабочего года, за который предоставляется отпуск, предоставлять его нельзя.

Изменено: Снеженка - 13.04.2021 08:44:06

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вера

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 10Регистрация: 22.04.2021

#28

22.04.2021 14:38:43

Доброго дня! Нужен совет.

У нас небольшая (87 чел) организация, занимаемся стройкой и электромонтажными работами. Объекты меняются часто, соответственно и с ними объемы работ. График отпусков делаю как положено, но вот пойти в отпуск по графику удается только единицам (то срочно нужно сдать объект, то много заболевших и нет возможности предоставить отпуск по графику и т.д.). Вопрос. Вот наступает 2 недели до начала отпуска, мы понимаем, что работник в отпуск пойти не может (некем заменить, он один может работать со сваркой, грядет сдача объекта). Действия кадровика?

Изменено: Вера - 22.04.2021 14:39:41

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#29

22.04.2021 14:49:20

Цитата
Вера написал: Вот наступает 2 недели до начала отпуска, мы понимаем, что работник в отпуск пойти не может (некем заменить, он один может работать со сваркой, грядет сдача объекта). Действия кадровика?

Действия кадровика должны быть значительно раньше, чем за две недели.
Статья ТК РФ регламентирует

Цитата

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Выделенное главное. ТК предусмотрено всего 2 причины переноса (болезнь и исполнение гособязанностей), поэтому, чтобы можно было переносить отпуск в других случаях, работодатель с своем ЛНА должен прописать подробно в каких случаях это возможно (по заявлению работника и с согласия работодателя, по предложению работодателя и с согласия работка) и вот ЕСЛИ у вас в ЛНА это прописано, то далее кадровик оформляет уже соответственно: либо перенос этот по желанию работника (заявление от него), либо по предложению работодателя (оформляется предложение и получается согласие работника).
Но не забывайте, что эта часть статьи говорит о переносе в рамках рабочего года. Перенос на другой рабочий год по данному основанию не законен.
А как законно - читаем ту же самую статью, следующую часть.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуска , Публикация №329201

Последние публикации

Новости