Anastasiа (Автор тем) , Публикация №545490

Добрый день. В штатном расписании есть должность BIM-менеджер, в трудовую тоже так написали. Но ведь трудовые книжки нужно вести на государственном языке, запись должна быть на русском языке. Подскажите, пожалуйста, как выйти из данной ситуации? Можно ли в трудовой в скобках указать ТИМ-менеджер?
Боюсь на переименование должности не согласится никто(

Добрый день. Мы провели СОУТ на рабочих местах, на которых до этого не было оценки. По результатам оценки - 2 класс.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои дальнейшие действия такие:
1. После подписания отчета уведомить сотрудников об изменении условий труда.
2. Через 2 месяца заключить доп соглашение об изменении условий труда.

Сейчас в трудовом договоре пункт про условия труда прописан так:
"Работник принят на вновь организованное рабочее место.
Условия труда на рабочем месте не относятся к вредным. Специальная оценка будет
проведена в 2023 году, после чего условия труда будут уточнены"

Обязательно ли соблюдать срок 2 месяца, если работник согласен на изменения?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в ситуации: у двух ведущих специалистов стали разные оклады, немного изменились должностные обязанности. Изменение наименование должностей не хотят рассматривать.
Хотим сделать должностную инструкцию индивидуальную каждому специалисту. Вопрос как лучше их утвердить? До этого работали по утвержденной приказом директора для данной должности инструкции, а как быть с индивидуальными? Просто прописать на инструкции что приложение № к трудовому договору и гриф утверждено с подписью директора (без приказа)?
И второй вопрос: Первая должностная инструкция у сотрудника шла как приложение №1 к трудовому договору, после перевода на новую должность у сотрудника появляется новая должностная инструкция. Правильно ли я понимаю, что она теперь как приложение №2 к трудовому договору оформиться?

Коллеги, есть ли законные способы установить разные оклады у одной должности в одном отделе? Можно ли к примеру сделать разные должностные инструкции для них?

Коллеги! Подскажите как быть: нужно присвоить 1 группу электробезопасности сотрудникам. Но нет в организации сотрудника с группой по электробезопасности не ниже III. Как быть? Отправлять всех в учебный центр?

В трудовых договорах прописано, что СОУТ проведен. По факту у двух должностей СОУТ не проведен. Как можно исправить это? Переподписать трудовые договора с формулировкой, что рабочее место не является вредным и СОУТ будет проведен в ... году и провести его?