Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в ситуации: у двух ведущих специалистов стали разные оклады, немного изменились должностные обязанности. Изменение наименование должностей не хотят рассматривать.
Хотим сделать должностную инструкцию индивидуальную каждому специалисту. Вопрос как лучше их утвердить? До этого работали по утвержденной приказом директора для данной должности инструкции, а как быть с индивидуальными? Просто прописать на инструкции что приложение № к трудовому договору и гриф утверждено с подписью директора (без приказа)?
И второй вопрос: Первая должностная инструкция у сотрудника шла как приложение №1 к трудовому договору, после перевода на новую должность у сотрудника появляется новая должностная инструкция. Правильно ли я понимаю, что она теперь как приложение №2 к трудовому договору оформиться?
Хотим сделать должностную инструкцию индивидуальную каждому специалисту. Вопрос как лучше их утвердить? До этого работали по утвержденной приказом директора для данной должности инструкции, а как быть с индивидуальными? Просто прописать на инструкции что приложение № к трудовому договору и гриф утверждено с подписью директора (без приказа)?
И второй вопрос: Первая должностная инструкция у сотрудника шла как приложение №1 к трудовому договору, после перевода на новую должность у сотрудника появляется новая должностная инструкция. Правильно ли я понимаю, что она теперь как приложение №2 к трудовому договору оформиться?