Лика Дан (Все сообщения пользователя) , Публикация №833502

и как быть если в организации "пятидневка, а в командировке ему везти документы в другую организацию в субботу 06,03?

День добрый, подскажите, пожалуйста, вышел спор с бухгалтерией.... сотрудника направляем в командировку с 01.03 по 08.03, бухгалтер настаивает, что мы не можем указать 08.03 последним днем командировки, т.к. это праздничный и лучше сделать по 09.03, типа в командировке оплачивают только рабочие дни и если о будет в дороге, то нужно брать согласие на работу в выходной, оплачивать 08 число в двойном и т.д. Я не совсем понимаю один момент, если он находится в командировке 06 (сб) 07 (вс) и 08 (праздн), то по сути они все у него получаются рабочие и за эти дни ему должна и оплата быть в соответствии со ст 153 тк? бухгалтер утверждает, что нет, оплатят только 01,03-05.03 и 09,03. я запуталась

Т.е. правильно понимаю, что можем предоставлять выходные, когда работает по основному, а как быть с количеством часов в день, ее прописывать или общее количество часов в неделю (именно в договоре)?

добрый день, подскажите, пожалуйста, собираемся принять сотрудника по совместительству на 0,5 (4ч в день), но по основному у него сменный график и периодически он там работает с 08.до 20, таких дней 6-7 в месяц, как прописать ему график в ТД??? он согласен при совпадении на следующий день (или предыдущий) отрабатывать 8ч, но проблема в том, что каждый раз совпадает разный день недели , не понимаю ка отразить в договоре?? Или можно ему прописать работу согласно графика сменности и составлять рабочий график на каждый месяц индивидуально? Знающие и опытные спасайте

Спасибо)

Как правильнее прописывать условие в случае, если принимаем на время БЛ, ведь договор должен быть на определенный срок, а они расплывчаты? у нас такая организация, что большинство сотрудников приходится заменять срочниками на время больничных и отпусков, с отпусками все понятно, а вот с больничными не очень, а сталкиваться с этим придется часто....

его принимали в мое отсутствие и понятно, что договор немного неправильный, но приходится работать с тем, что есть.... Парень адекватный, огласился по собственному, хотела уточнить, правильно ли я поступаю увольняя его по собственному) т.к. руководитель настаивал на расторжении в связи с выходом основного и тут же противоречил. предлагая это сделать не датой выхода основного, в первых числах следующего месяца. у меня аж мозг кипел)))) спасибо!

Как понимаю, на основании того, что срочника не уволили вовремя (тк единственный кадровик-я и я была на больничном), ТГ из срочного превратился в бессрочный и мы приспокойненько можем уволить его на основании его заявления "по собственному" и уже не завязываться на сроки прописанные в договоре?

Добрый день) ситуация такая: в августе приняли сотрудника по срочному трудовому, до конца года, тк основной водитель у шел на длительный больничный и устно обговаривали сроки до конца декабря, но вышел вчера, вроде все просто, расторгаем со срочником на основании выхода основного работника, но руководитель настаивает на расторжении первыми числами декабря срочного договора (в самом договоре прописано было "на время нетрудоспособности основного.... до 25 12.2020). имеем ли мы право расторгнуть позже выхода основного сотрудника?

спасибо...

очень хочется , но были ситуации, когда по его мнению, нарушали его права и он строчил в трудовую сразу, конечно ничего не выиграл, но гемороя создал..... Вот и тут ножками топает и собирается писать если ему дни отпуска не сохранят...

но проблема в том, что отпуска большие, мин 52кд., в этом году никак не догуляет, тк нет возможности на декабрь его кем-либо заменить, просто дни останутся неиспользованными получается. И предоставить справку заранее он не мог , тк находился за несколько тысяч км от места работы и там получил справку-вызов за несколько дней до сессии (работает в Мурманске, отдыхал в Сочи, на сессию поехал в Астрахань и вернулся после нее в Сочи догуливать отпуск). Просто у них сессию перенесли на месяц раньше в виду эпид. обстановки.

Добрый день, знающие люди, подскажите совсем зеленому кадровику!! У сотрудника очередной оплачиваемый отпуск с 03.10.2020 по 17.11.2020, по возвращению предоставил справку-вызов приходящуюся на период с 15.10.2020 по 03.11.2020 и пишет заявление о переносе дней отпуска очередного, совпавших с сессией как оформить? сделать приказ "считать эти дни неиспользованными" и присоединить к следующему отпуску или предоставить в другой период, правильно понимаю??? в заявлении не пишет на какие даты перенести, сотрудник скандальный, договариваться сложно..