Мария (Автор тем) , Публикация №217495

Добрый вечер!
Нашим работникам директор хочет прописать материальную ответственность в трудовые договора.
Можно ли прописать ограниченную материальную ответственность в ТД (и как будет правильно она звучать)? Полную мат.ответственность заключать нельзя, т.к. работники не входят в перечень постановления Минтруда №85.
Т.е. сварщик принял перед началом работ сварочное оборудование и если он его сломает в течении смены, то должен будет оплатить ремонт/ поломку ( в данном случае я понимаю, что размер не более среднего заработка).

Здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация: уволенный сотрудник должен был прийти за трудовой книжкой в день увольнения, но не пришел. Уведомление о необходимости получения трудовой было отправлено невовремя. При получении трудовой книжки,через неделю, сотрудник настоял (что логично конечно),чтобы дата получения была фактическая. В результате проверки, гит вынесло решение (в соответствии со ст. об оплате периода между датой фактического увольнения и датой получения трудовой книжки. Вопрос: как правильно оформить данную процедуру? Интересует конкретный алгоритм действий.

Я вижу это так:
1) отправить официальное уведомление о необходимости прийти в офис компании бывшему сотруднику ( интересует, если он не получит (умышленно), то что делать в этом случае);
2) издать приказ об отмене даты увольнения;
3) издать приказ о новой дате увольнения
4) сделать необходимые начисления (тоже не совсем понимаю какие в данном случае будут правильные: средний заработок за вынужденный прогул или что-то еще?)
5) сделать отмену записи в трудовой книжке (что написать: на основании постановления гит или по статье согласно заявлению сотрудника) + сделать новую запись при условии,если принесет, а если не приносит трудову, то что делать (и если уже трудоустроен, что скорее всего, как делать эту запись: после записи о приеме/увольнении/переводе на новой работе);
6) как подавать отчет СЗВ-ТД (понятно,что нужно отменить старый и подать новый, но интересует нужно ли где-нибудь прописать, что по постановлению гит)

Добрый день!
Работники в организации трудятся по графику 20/10. Оформление проходит в виде командировок и отпуска без сохранения з.п. Сейчас решено поменять на разъездной характер работы при этом же графике. Как правильно оформить данный график: сделать его гибким, сменным или каким-либо другим? Какие документы нужны для оформления, помимо приказа и доп.соглашений?