Ольга Мищерина (Автор тем) , Публикация №466473

Добрый день!
Принимаем на работу нового сотрудника, он перешел на электронную трудовую книжку. При приеме предъявляется сведения о трудовой деятельности, полученные в МФЦ, выданные два месяца назад. В законодательстве есть обязанность предъявить этот документ при приеме на работу, но нигде не нашла от какой даты должен быть документ.
Можно ли отказать в приеме и запросить документ текущей датой, ведь за эти два месяца он мог устроиться к другому работодателю и тогда мы его можем принять только по совместительству. Или должны принять с тем документом, который есть?

Добрый день!
Принимаю на работу нового сотрудника, вместо военного билета он предъявляет персональную электронную карту, но на ней нет многих данные необходимых для ведения воинского учета в организации (на сколько я понимаю все данные могут посмотреть только в военкомате через программу). Можем ли мы принять такой документ вместо военного билета?

Добрый день!
Принимаем новую сотрудницу на работу, у нее паспорт с фамилией "Иванова", а в трудовой книжке она "Петрова". Фамилию сменила выйдя замуж и стала Ивановой, но эти изменения не внес в трудовую книжку предыдущий работодатель. Сотрудница уже разведена. После развода фамилию Иванова она оставила. У нее есть свидетельство о расторжении брака, но оно, на сколько я понимаю, не является основанием для изменения фамилии в трудовой. Есть свидетельство о заключении брака со штампом, что брак расторгнут.
На основании какого документа можно внести изменение фамилии в трудовой? К предыдущему работодателю не может обратиться, компания была в другом городе и уже ликвидирована.

Добрый день!
К нам обратился бывший сотрудник, который сейчас не имеет основного места работы, с просьбой внести в трудовую книжку записи о работе у нас по совместительству. Он работал у нас с 2019 по 2020 г. После 2020 года в трудовой книжке у него есть записи о других местах работы.
1. Можем ли мы внести записи о периодах работы у нас по совместительству?
2. Даты тогда нужно проставлять тех периодов, когда он у нас работал. Будет ли ошибкой, что даты будут задним числом?
3. Нужно ли в конце ставить печать?

Добрый день!
Принимаем на работу временно # Удалено # иностранного гражданина без патента (гражданин Киргизии), может ли у него быть регистрация в одном регионе (Ленинградская область), а работать он будет в другом регионе (Санкт-Петербург)? Подскажите, каким законодательным актом это регламентируется?

Добрый день!
У работника-иностранца истек срок действия полиса ДМС. Отстранили на месяц по ст. 327.5 ТК РФ. Полис новый не принес. Месяц отстранения заканчивается 19.02.2022 (суббота). В компании суббота, воскресенье - выходные дни. В какой день нужно уволить работника:
- если 18.02.2022 - не можем, так как срок отстранения не истек;
- если 19.02.2022 - выходной (неужели нужно выйти на работу кадровику, бухгалтеру и ген.директору, чтобы провести увольнение?)
- если 21.02.2022 - срок отстранения уже закончится, как тогда отразить этот день в табеле, он же не может быть рабочим, продлить отстранение?

Добрый день!
У временно пре-бывающего иностранного гражданина (гражданин Киргизии) закончилась регистрация, а именно срок миграционного учета по месту пре-бывания. Мы (работодатель) принимающей стороной не являемся. Продлевать регистрацию по месту своего пре-бывания иностранец отказывается, у него заканчивается срок действия паспорта, он сдал его в посольство на переоформление, и новую регистрацию сказал будет делать, когда получит новый паспорт. Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований. Стать принимающей стороной не можем, у нас нет жилых помещений, на юр. адресе иностранец не бывает, а на объект заказчика поселить тоже не сможем. Без регистрации он тоже не может работать. Как правильно оформить документы или увольнение?

Добрый день!
Пришел устраиваться на работу гражданин Киргизии.
Въехал в Россию 11.03.2020г., на миграционной карте стоит дата въезда, но нет срока действия (по умолчанию получается 90 дней). 14.03.2020г. встал на миграционный учет (регистрация сделана до 13.03.2021г.). До сегодняшнего дня в России нигде не работал, по крайней мере официально. Трудовой нет.
Вопрос, можно ли принять на работу такого иностранца? Регистрация действующая, весь пакет документов есть. Но с момента въезда прошло больше 90 дней и миграционная карта считается недействительной? Ему обязательно нужно делать выезд-въезд, чтобы мы могли его принять?

Добрый день!
Подскажите, приняли на работу сотрудника 1957 г.р. (с 2011г. гражданин России). У него на руках трудовая книжка СССР на двух языках без серии и номера, выданная в Киргизии. На последней странице написано "Киргизский язык 1962 г." На русской части трудовой книжки внесены записи и листы закончились, на киргизской части еще две записи (с продолжением нумерации). Все записи вносились в Киргизии. Последняя запись 2003г. (больше не работал).
Вопрос: Нужно сделать вкладыш в трудовую книжку или заводить новую?
Нигде не могу найти про книжки 1962г.