Прогул? , Публикация №302907

Если Ваш водитель просто позвонил директору и предупредил - это еще ничего не значит. Такие вопросы решаются по заявлению работника и решению (согласию или несогласию) работодателя. Работодатель вовсе не обязан отпускать работников тогда, когда они захотели (если это только не поименованные в ТК РФ причины). Согласием работодателя в вашем случае должна была быть резолюция на заявлении работника и приказ работодателя. Работник не убедился, что ему разрешили взять день без сохранения. Поэтому, если завтра водитель придет, вы вручите ему уведомление о даче объяснений и дадите на это ему срок 2 рабочих дня (так по ТК РФ). Если в объяснительной он не сможет аргументировать уважительность его отсутствия на рабочем месте - вы можете объявить ему этот день прогулом и привлечь к дисциплинарной ответственности (за прогул - вплоть до увольнения). А тка ход ваших действий по наказанию работника - правильный.