Ольга Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №276282

а зачем вам такой работник, если вы не знаете как он у вас будет работать? )
идите от себя как ВАМ надо, чтобы он у вас работал, так и пропишите, с моментом того, что он у вас 20 часов в неделю.

1. Так в статье о переводе речь идет о соглашении сторон.
2. а что такое есть в приказе о переводе, чего нет в ДС?
3. отвечаю: что такое спс - не в курсе.
Касаемо ДС - тут форум кадровиков, это один из постоянных в работе документов, не вижу причин не сокращать это словосочетание. Равно как и ТД РФ и ст. ч. ..... КоАП РФ ...

1. время на их составление, архивирование, хранение .....
2. почему не возможно потребовать? а ДС к ТД, там указаны все реквизиты.
3. или "иного решения работодателя": а почему нельзя указать реквизиты ДС к ТД?

Продолжу тему вот таким вопросом:
А каким документом регламентирован сам Приказ о переводе?
Можно ли в КДП уйти от него, оставив только Дополнительное соглашение к ТД?

эх, и выговор то не сделать за отказ ....

нет.

По указу мэра работодатель обязан провести тестирование 10% сотрудников с 15 июня и далее.
Сотрудник отказывается от прохождения тестирования на ковид.
По Указу мэра мы должны его оттестить, а по конституции он может отказаться ...... как быть работодателю?

Правильно формирует.
т.к. перевод в январе уже учтен в ПФР.

Кстати, вопрос по теме:
если автор написал заявление на отпуск за свой счет, то простой, объявленный на этот же период, работнику оплачен НЕ будет?)

а) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица с 1 апреля 2020 г. до дня вступления в силу настоящего постановления — не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления;

б) в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

в) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

ну, как вариант: В связи с оптимизацией затрат на персонал, с 01.07.2020 отменяется выплата надбавки за стаж.
тут Уведомление должно быть?

подскажите по технике изменений:
Сделали Приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с 01.07.2020г. и лист ознакомления с приказом.
Надо ли еще делать Уведомление работникам? или ознакомление с приказом может являться своего рода уведомлением?

Вопрос:
тех, кого отстранили от работы из-за контакта с заболевшим (COVID) на период пока они на самоизоляции проходят обследование, начисление зарплаты же не производится?

Почему? если это прописано в ЛНА?

по дате ПРИКАЗА!

да, это такое противоречие в ФЗ )
у нас как всегда с законами .....

Добрый день, Коллеги!
Вопрос такой: Положением об оплате труда установлена Надбавка за стаж. (в ТД ничего не прописано о ней)
В положении указано: надбавка устанавливается на год, каждый год продлятся, приказом ген.директора.
Надбавка может быть отменена приказом ГД в любое время.
Про изменение величины выплаты ничего не сказано.
В данный момент ГД решил с 01 мая немного изменить схему начисления этой надбавки, установив иные проценты.

Вопрос: надо ли уведомлять работников за 2 месяца, или достаточно внести изменения в Положение об оплате, ознакомить работников и спокойно продолжать ее начислять в иных размерах?

Такого требования в законе нет.