Изменение размера надбавки за стаж (%). , Публикация №838318

Уведомляют работников за 2 месяца в соответствии со статьей 74 об изменениях условий ТД. У вас ни условия ТД не изменяются, ни условия статьи 74 в целом нет. Но вообще вот это очень странно
Не может приказом быть отменено то, что предусмотрено ЛНА.

Потому что изменения в ЛНА могут быть внесены так же, как и утверждается ЛНА: путем утверждения нового или внесения изменений в старый. Приказом вы можете внести эти изменения (если утверждали ЛНА приказом), но не просто издать приказ, что отменить данную надбавку или изменить ее порядок начисления.

Как-то сумбурно написала, но надеюсь Вы поняли о чем я. ЛНА обязателен для исполнения всеми сторонами. Приказ - это распорядительный документ, который будет законным только если не нарушает норм. Если в ЛНА установлена набавка как обязательная, а приказ директора ее отменяет, то это незаконно. И тот факт, что такая возможность отмены прописана в самом ЛНА, не делает это законным.

Уведомление и ознакомление это разные документы. Уведомляют об изменениях или еще о чем то для того, чтобы работник мог принять решение принять ему данные изменения или нет. Уведомления предусмотрены в определенных случаях.
Приказ, ЛНА - обязательны для исполнения независимо от желания работников. С ними ознакамливают в соответствии с требованиями ТК РФ.

Ольга Ольга, я выше свое мнение высказала о ваших документах.