/Meliska/ (Все сообщения пользователя) , Публикация №935413

Коллеги, добрый день. Хотелось бы узнать у опытных коллег, насколько сложно и есть ли подводные камни при ведении нескольких юридических.лиц? Предложили работу в компании, где их 7. Общая численность около 150 человек. Вот думаю, стоит ли соглашаться?

Так и сделала. Спасибо 😊

Я нисколько не обиделась. В тексте вопроса ведь четко написала, что отпуск 7 календарных дней, поэтому уточнила, что там праздничный день из-за которого дата и сместилась. Ну да ладно, не правильно меня поняли, а я не правильно выразилась)). В любом случае всем спасибо за помощь в данном вопросе. Разобралась!

К примеру вот такое письмо: Письмо Роструда от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1. Увы, часто сбивают с толку такие моменты

Спасибо за ответ, но не надо умничать... я написала так, в разговорном варианте, чтобы всем понятно было. Я прекрасно знаю, что они не включаются в дни отпуска. Просто случился затык в продлении отпуска, про него и шел разговор, поскольку даже минтруд двояко мыслит на этот счет.
Не надо мне отвечать, пожалуйста, я уже разобралась в вопросе.

надо же какое совпадение! Я поискала по поиску на сайте, не нашла, как ни странно)) Спасибо. Ушла читать. Хорошего дня

Коллеги, добрый день.

Вопрос вроде простой, но я затупила((
Работница ушла в отпуск с 06.06.22 по 13.06.2022 на 7кд (отпуск увеличился на 1 день в связи с праздничным днем 12.06). Но в период с 10.06 по 17.06 она заболевает. У меня встал вопрос на сколько дней продлевать отпуск в связи с б/л? на 3 или на 4 дня?

Буду очень благодарна за помощь.

Ольга, мне даже чисто логически ближе первый вариант, ведь мы никаких условий самого ТД не изменяем. Огромнейшее спасибо за такой подробный разбор темы. Все поняла и приняла для себя решение оформлять отдельным соглашением.


Да да, тоже слышала об этом.

Спасибо, коллеги! Очень помогли.

Но все же лучше делать именно отдельным соглашением, а не неотъемлемой частью ТД?

, Ольга, да согласна с Вами. Очень странно, что даже правовые системы вводят в заблуждение, порой. Большое спасибо за помощь! Отличного дня.

Поняла. Через Консультант скачивали такое соглашение и оно именно так и называлось "Дополнительное соглашение №__ к трудовому договору №__ от ___ о временном совмещении". И в самом тексте допника тоже было, что заключили соглашение к ТД...(((

, , спасибо, коллеги, за помощь.

Дело в том, что в правовых базах нет однозначной информации, как правильно это оформить, плюс наткнулась на разные мнения специалистов о том, что если заключено ДС, то в одностороннем порядке снимать совмещение уже нельзя. Поэтому запуталась.

Добрый день, коллеги!

Помогите разобраться в ситуации. Работнику было поручено выполнение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения за доп.плату сроком на год. При этом заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас встал вопрос об отмене данного совмещения по инициативе работодателя (работник плохо справляется с работой). Можем ли мы снять совмещение с работника, уведомив его об этом за 3 дня и издав соответствующий приказ? или процедура должна быть другой? заранее благодарю за ответ.

Поддерживаю вопрос, Снеженки очень не хватает, все ли у нее хорошо?

Когда с телефона перехожу по ссылке, пишет, что не возможно открыть ссылку((

Коллеги, прошу помощи.

В организацию нужно принять на 3 недели педагогов доп.образования, на основном рабочем месте в другой организации они будут в это время находиться в отпуске. Можем ли мы их принять на полную ставку по совместительству? или только на 0,5?

Снеженка,большое Вам спасибо за ответ

Снеженка,
из складского хозяйства привлекают двух кладовщиков в раскройный цех для выполнения работы термоотделочника. В раскройном есть вредность, в складском нет.
Привлекают не в выходной, в их рабочую смену. Это не замена отсутствующего работника. Просто не укладываются в срок и нужны "дополнительные руки", скажем так.
Мы не можем сделать перевод, поскольку вакантных должностей в раскройном нет.
Вот и растерялись, как правильно оформить этот день.

Добрый день, коллеги. Помогите решить вопрос.

Возникла ситуация, что производство не успевает в срок выполнить заказ и для предотвращения срыва поставок необходимо привлечь к работе двух работников и другого отдела на один день. Как это правильнее оформить, при условии, что в этом отделе есть вредные условия?

Заранее огромнейшее спасибо за помощь.