Екатерина Кадровик (Автор тем) , Публикация №297308

Коллеги, используем унифицированную форму Табеля учета рабочего времени. В нем предусмотрено три подписи- ответственного, кадровика и руководителя подразделения. Если руководитель отсутствует, а замещающий не предусмотрен , то его графу оставлять незаполненной или подписать Директором предприятия?

Коллеги, прошу совета:
4 оператора, суммированный учет р/вр, учетный период 1 год.
работают с 01.01.2020 по 31.12.2020 (срочные ТД) по 22 часа сутки через трое
В ноябре норму времени на год сотрудники уже "выбрали".
Это и можно было предположить с учетом, что их 4 человека без подменного.
В графике работы на декабрь должно быть пусто? а сотрудникам на дни работы в декабре оформлять работу в выходные/праздничные?
Как оформить?

Коллеги, вопрос:
применяем унифицированную форму табеля, соответственно, в подписантах три человека - ответственный, кадровик, и руководитель подразделения.
приказом назначены ответственные и замещающие на время отсутствия.
вопрос по кадровику и руководителю - кадровик в организации один, руководителей отделом также никто не замещает. кто подписывает табеля в их отсутствие? Оставлять незаполненным? или приходят и расписываются?

Коллеги, следующая ситуация:
Срок срочного трудового договора истек в период ежегождного отпуска сотрудника. Отпуск до 18.08.2020, срок ТД истек 03.08.2020
Что делать с приказом на отпуск - оформлять отзыв? Или ничего? Но для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных..

Коллеги, помогите советом
Ситуация:
Сотруднику оформлен отпуск по графику с 06.07 по 02.08
Табель сдают с этим учетом, а 03.08.2020, в день увольнения работника, он сообщает, что у него был больничный с 02.07 по 22.07.2020, а с 23.07 после окончания больничного, он гулял свой отпуск по 02.08.
Что сделано:
составлены корректирующие табели датой составления 03.08.2020, где с 02.07 по 22.07 отображен больничный, а 23.07 по 02.08-отпуск
взято заявление с работника от 03.08.2020 о переносе дат отпуска и просьбой неиспользованную часть отпуска присоединить к отпуску в 2021 году.

Ваше мнение?

Добрый день!
Четыре оператора работают по графику 1/3. Есть еще один оператор , так называемый "запасной". У него график 8 часовой пять дней в неделю, но, при отсутствии кого то из основных операторов, его выводим на сменный 1/3. Можно ли в трудовом договоре "запасного" оператора прописать режим работы:

«3.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно).

Выходные дни: суббота и воскресенье.

Начало рабочего дня – 8.00, окончание рабочего дня – 17.00.

Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью - 60 минут

3.2. Работнику с его письменного согласия и на основании приказа может временно изменяться режим работы в связи с производственной необходимостью с установлением следующих графиков работы:

Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику:

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику:

Рабочий день, продолжительностью 22 часа с режимом работы сутки рабочие, трое выходных (1/3). Начало рабочего дня - 8.00, окончание рабочего дня — 08.00 (следующего дня). Работнику устанавливаются четыре перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый. Первый перерыв с 12.00 до 12.30, второй с 16.30 до 17.00, третий с 22.00 до 22.30, четвертый с 3.00 до 3.30.

Порядок предоставления выходных дней устанавливаются графиком работы, утверждаемом Работодателем. Графики работы доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."

Коллеги, если у кого есть грамотный вариант ПВТР с разыми режимами работы, поделитесь, пожалуйста. есть и основной режим, суммированный учет 2/2, 1/3, неполное рабочее время.

Коллеги, подскажите:
В штатном расписании есть несколько котельных в разных городах.
Должности на них - Оператор котельной 3 разряда.
Но оклады всем разные надо установить (условие руководства) Города в разных местностях , поэтому где то можно за 15000 нанять, а где то 25000.
Как их разграничить, чем доплатить чтобы не нарушить - одинаковые зп за равный труд.

Всем добрый день!
Дилемма с Главбухом - Оплата совместителю - фиксированно или пропорционально отработанному времени?
В Трудовом договоре в соответствии с ТК РФ прописано - полный оклад. Оплата пропорционально отработанному времени.
Соответственно, оклад 40000 делим на норму в феврале - 152 часа и умножаем на отработанное 76.
Бухи возмущаются - отработал свою норму полностью, так должен получать фиксированно 0,5 от оклада из месяц в месяц.
Чем доказать? Или я ошибаюсь...

Коллеги, вопрос:
Кто подписывает служебное Служебное задание за Руководителя структурного подразделения, если его как такового нет?
Например, командируется Главный инженер. Его подразделение - Администрация, подчиняется он Директору. Но, Директор- это руководитель организации, но не структурного подразделения.
Оставить не заполненным или пусть Директор во всех графах распишется?