InnaSh (Автор тем) , Публикация №930526

Коллеги, добрый день! Помогите не допустить ошибки при сокращении штата! Ситуация следующая : В составе ООО «Ромашка» есть 5 структурных подразделений - это салоны красоты, в штатном расписании в каждом из салонов есть администратор –кассир. Собственником принято решение о сокращении штата, должность администратор-кассир – полностью исключается, теперь мастера, сами будут проводить услугу в 1С, выдавать чек, принимать деньги за услугу…. В 4-х подразделениях администратор-кассиры уже уволены по собственному желанию, а в 5-ом не соглашаются уволиться по собственному, поэтому планируется запустить процедуру сокращения. Вопросов у меня много, попробую описать всю процедуру и вопросы, прошу поправить меня в любом пункте, если заметите ошибки или опасные места:

1. Издаю приказ от 25.05.2020 о том, что 26.07.2020 должность администратор-кассир будет сокращена.

2. Создаю новое штатное расписание, без должности администратор-кассир.

3. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю работника о том, что 26.07.202 его должность будет сокращена

4. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю центр занятости (вот здесь у меня вопрос – я должна уведомить и указать в уведомлении должность и фамилию только 5ого структурного подразделения, потому что во всех остальных 4ёх подразделениях эта должность не занята физически работником, уже уволены администраторы-кассиры. Или я должна в центр занятости подать табличку со всеми подразделениями и указать, что из всех подразделений эта должность исключается?)

5. Если в остальных подразделениях должность администратора-кассира на момент сокращения не занята, могу просто приказом об изменении штатного расписания – вывести эту должность из штатного расписания?

6. В период карантина наша организация не может осуществлять деятельность, все сотрудники находятся на самоизоляции, но директор работает на условиях неполного рабочего дня удаленно, может ли он в период карантиана 25.05.2020 издать приказ о сокращении?

7. Если в дальнейшем необходимо будет ввести обратно должность администратора-кассира, то через какое время это можно сделать безопасно? Можно ли назвать должность по другому, чуть-чуть изменить должностную инструкцию или это будет основанием для восстановления на работе?

8. Если структурные подразделения обособленные, и решение будет сократить должность администратора кассира только в 5ом подразделении, обязана ли я предлагать работу сокращаемому администратору-кассиру в других структурных подразделениях или могу не предлагать ?

Спасибо! Жду комментарии и надеюсь на помощь!

Обязанности:

Подбор: Активный поиск, проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенции кандидата, назначение даты и времени собеседования, согласование кандидатуры с руководителем, направление на тест день, организация стажировки, получение обратной связи от наставников, выведение на работу, составление отчётности по кандидатам.

Адаптация: Разработка последовательности прохождения испытательного срока, контроль выполнения трудовой функции, помощь в налаживании взаимодействий.

Мотивация и обучение: разработка системы мотивации и обучения персонала, процедуры тестирования и оценки профессионального уровня персонала, осуществление выбора средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка и проведение тренингов.

КДП: знание 1С 8.2, 8.3 ЗУП, помощь второму специалисту на участке КДП, взаимозаменяемость на время отпуска второго специалиста.

Требования: Опыт работы в подборе, понимание требований предъявляемых к специалистам сферы услуг (швея, мастер по ремонту одежды, мастер по ремонту обуви, администратор-кассир, руководитель салона бытовых услуг), умение составления профиля вакансии по заданным требованиям.

Ждём в команду – активного, позитивного, стрессоустойчивого специалиста, умеющего работать в условиях многозадачности, знающего современные технологии поиска кандидатов, со знанием основ кадрового дела производства, имеющего желание расти и развиваться.

Мы предлагаем: график работы 5/2 с 9:30 до 18:00,комфортные условия труда в современном офисе м.Войковская, МЦК Балтийская, обеспечение поисковыми ресурсами, наличие интересных задач, з/п на испытательный срок 55 тыс. на руки, далее по результатам. Резюме жду на почту shpenik@mail.ru