Юлия Галимзянова (Все сообщения пользователя) , Публикация №775825

Спасибо Вам Ольга В.

Еще раз убеждаюсь, что я очень невнимательна Надо с этим завязывать

Спасибо, за ответ

Уважаемые форумчане!
Формирую дела для сдачи в архив

Подскажите сколько хранятся заявления о приеме на работу, увольнении, на предоставление отпуска; служебные записки и основания к приказам по основной деятельности

В Перечне про это ничего не нашла

Значит должно быть так:
1. Отпуск очередной: период 24.12.2007-23.12.2008, 15 дней
2. Отпуск б/с: 34 дня с 18.06.2008 по 21.07.2008
3. Отпуск б/с: 24 дня с 05.11.2008 по 28.11.2008
4. Отпуск б/с: 31 дня с 01.12.2008 по 31.12.2008
5. Отпуск очередной: период 09.03.2007-08.03.2008, 20 дней
6. Отпуск б/с: 26 дней с 02.02.2009 по 27.02.2009
Верно?

1. Отпуск очередной:период 24.12.2007-24.12.2008, 15 дней
2. Отпуск б/с: 34 дня с 18.06.2008 по 21.07.2008
3. Отпуск б/с: 24 дня с 05.11.2008 по 28.11.2008
4. Отпуск б/с: 31 дня с 01.12.2008 по 31.12.2008
5. Отпуск очередной: период 09.03.2007-09.03.2008, 20 дней
6. Отпуск б/с: 26 дней с 02.02.2009 по 27.02.2009

И еще вопросик. Этот сотрудник увольняется с 27.02.2009. Какова будет компенсация: 1 день или 34?

Что-то я совсем запуталась
Начнем сначала.
1. Отпуск очередной:период 24.12.2007-24.12.2008, 15 дней
2. Отпуск б/с: 34 дня
3. Отпуск б/с: 24 дня
4. Отпуск б/с: 31 дня
5. Отпуск очередной: период 09.03.2007-09.03.2008, 20 дней
6. Отпуск б/с: 26 дней

Моя начальница утверждает, что даты периода 2007-2008 года смещать не надо было. Т.е. когда сотрудник брал очередной отпуск второй раз надо было указать период 24.12.2007-24.12.2008. Правильно ли это?

Уважаемые, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, по поводу отпуска без сохранения.
Сотрудник был принят 24.12.2007.
Затем брал очередной отпуск на 15 дней- период с 24.12.2007 по 24.12.2008.
Затем у него был отпуск без сохранения з/п 85 дней. Соответственно период я сместила на 09 марта. Очередной отпуск он взял с 11.01.2009 по 30.01.2009. Период я указала 09.03.2007- 09.03.2008. Верно ли я сделала?

Спасибо всем за ответ

Нет, не генерального. Служебку написал руководитель структурного подразделения с просьбой перевести сотрудника с 0,5 на полную ставку. Могу ли я в приказе в основании указать не заявление сотрудника, а служебную записку руководителя подразделения?

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, может ли служебная записка руководителя служить основанием к приказу о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Или все же нужно брать заявление с сотрудника?