la_belle_fleur (Автор тем) , Публикация №539789

Ситуация такая: повар работала по 3 разряду (как в дипломе об образовании), ушла в декрет, а после ее выхода в приказе о досрочном выходе из декретного отпуска ошибочно указали 4 разряд и оклад по 4 разряду. Несколько лет она уже так работает и только сейчас обнаружили ошибку. Как быть в такой ситуации? Сама выполняемая работа по ЕТКС соответствует 4 разряду.
Возможно ли не делать перерасчет заработной платы за эти годы, а просто вернуть ее на 3 разряд? Или пройти курсы повышения квалификации до 4 разряда? Но получится что курсы она пройдет только сейчас, а зпл по 4 разряду получает уже несколько лет. Или в любом случае нужно будет делать перерасчет? (Бюджетное учреждение)
Может можно внутри предприятия издать какой-то локальный акт, позволяющий платить ей по 4 разряду?

Подскажите, обязательно ли хранить действующие трудовые договора работников в их личных делах или можно хранить договора отдельно? (государственное бюджетное учреждение)

Подскажите, кто знает...

Детский сад состоит из двух корпусов (находятся на одной улице, но не рядом). Оплата труда в двух корпусах разная (оклад одинаковый, а надбавки разные). Один корпус закрывается на капитальный ремонт на 2 месяца, часть сотрудников уходят в очередной оплачиваемый отпуск, часть переводим во второй корпус (где надбавки ниже) на места сотрудников, которые в отпусках.

Как оформить документально?

1. Нужен ли приказ о простое в случае, если все сотрудники "распределены" и на 2/3 оклада никто не оформлен? (часть в отпусках, часть переведены в другой корпус)
2. Нужно ли уведомлять сотрудников заранее об ухудшении условий оплаты труда?
3. Нужно ли собирать с сотрудников согласие на временный перевод на ту же должность только в другом корпусе, но с з/п ниже?
4. Доп.соглашение к трудовым договорам на уменьшение зарплаты обязательно или достаточно уведомления об ухудшении условий оплаты труда?
5. При возникновении необходимости перевести кого-то на 2/3 оклада - какие документы с сотрудником нужно подписать?

Доброго дня!

В связи с переходом на электронные трудовые книжки и заполнением отчета СЗВ-К возникли вопросы, подскажите кто знает:

1. Нужно ли в отчете показывать записи о присвоении работнику разрядов, категорий?
2. В случае если в трудовой книжке имеются некорректные исправления, сокращения, нечеткая печать и т.п. - нужно ли подобные записи вносить в отчет? (Особенно если работник не принес в установленный срок подтверждающие справки)

Добрый день! При переименовании предприятия правомерно ли создать новое положение по оплате труда или только вносить изменения в старое?

Ситуация такая: у гражданина республики Армения при переводе паспорта на русский язык переводчик совершила ошибку в фамилии на одну букву. В итоге получилось, что у сотрудника все документы (СНИЛС, ИНН, перевод с армянского в паспорте) на фамилию с одной буквой "Н", а трудовая книжка с двумя буквами "Н".

Уничтожить трудовую книжку по акту и завести новую проблематично. Если первый работодатель внесет изменения в фамилию - какую пояснительную запись можно сделать на обложке?

Добрый день! Подскажите, в организации есть квотируемая ставка дворника для инвалида (вакансия). Обратился человек с 2 группой инвалидности на эту должность, но ему положен легкий труд. Отсюда вопрос: является ли работа дворника легким трудом и какие вообще документы на эту тему можно изучить? Есть ли какие-то особенности оформления инвалида именно на легкий труд (это должно быть прописано в трудовом договоре, должностной инструкции?)