Evgesha81 (Автор тем) , Публикация №222650

Добрый день! По результатам спецоценки, проведенной в 2017 году, на рабочих местах с непрерывном производством установлен класс условий труда 3.2. Сотрудники работают сутки через трое. В ПВТР у них стоит работа по скользящему графику. Как правильно прописать режим работы в ПВТР? Можно ли им ставить в табеле 12/12?
Большое спасибо.

Добрый день.
У нас есть работник-инвалид, устроенный на квотируемое место. Сейчас он собрался идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (это папа). По этому поводу у меня возникли вопросы:
1. Кого мы можем взять на это место? Только инвалида?
2. Или можно оформить возложение обязанностей на любого сотрудника, без приема нового сотрудника?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, 31 декабря 2021 года праздничный день или нет?
У меня работник у ходит в отпуск 25 ноября, продолжительность 37 дней. Дата выхода из отпуска 31 декабря. Нужно ли ему продлевать отпуск до 10 января?

Здравствуйте. Помогите разобраться с ситуацией: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?

Добрый день. У меня такой вопрос: в организации скопилась куча документов с истекшим сроком хранения, например, приказы на отпуска с 2005 года, приказы на командировки с 2003 года. Как с ними поступить? Ведь эти все приказы нужно было уже давно уничтожить. Объясните, пожалуйста, как пройти процедуру уничтожения этих документов
Да и вообще в организации нет ни одного акта на уничтожение документов. Как уничтожались документы я не знаю. И вообще, обязательно ли оформлять уничтожение документально?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация: пришел человек устраиваться к нам на работу по совместительству. Я все оформила по правилам, а когда запросила копию трудовой книжки для расчета стажа за выслугу лет (до этого этот человек работал в такой же сфере, что и у нас), но он отказывается ее давать. Ну это ладно, не хочет и не надо, без выслуги обойдется. А вот потом оказалось, что он вообще нигде не работает (поэтому и не предоставлял трудовую), но переходить на основное место работы к нам не хочет. Как нам быть с ним?

Добрый день.
Ситуация такая: у наших трактористов есть доплата за расширение зоны обслуживания (т.е. закреплены за каждым из них по 2 трактора, один основной, второй за доплату). Есть приказы о закреплении этих тракторов за ними, у одного в трудовом договоре прописана эта доплата. у другого нет ничего. Но есть приказ к штатному расписанию, где написано, что этим работникам положена доплата. Зарплата у них ниже МРОТ, делается доплата до МРОТ
Теперь вопрос: доплата за расширение зоны обслуживания входит в МРОТ или начисляется свыше МРОТ? И на какой документ ссылаться?
Спасибо

Добрый день.
У меня работник спросил, может ли он пойти в отпуск второй раз за год. А я не знаю, что ему ответить. Помогите, пожалуйста.
Он у нас работает с 10.03.2016 года. Отпуск длится 43 календ.дня.
Был в отпуске:
1. 7.06.2017-20.07.2017.
2. 24.06.2018-05.08.2018
3. 05.10.2019-17.11.2019
4. сейчас собирается с 30.06.2020-11.08.2020.
Далее он хочет пойти в отпуск в ноябре 2020 года.
Могу ли я его отправить в отпуск в ноябре?

Добрый день. У нас работник находился в вынужденном карантине 14 дней в связи с контактом с заболевшим COVID19. Сейчас на него пришел больничный, в котором написана причина нетрудоспособности "Карантин". Скажите, пожалуйста, как это все оформить документально? И как это отразится на его зарплате? И как отразить это в табеле?

Добрый день. У нас возникла такая ситуация: работник написал заявление на отгул, был издан приказ, все проведено в 1С. Через два дня он приходит и говорит, что передумал идти в отгул. Как отменить этот приказ на отгул?

Здравствуйте. У нас на предприятии установлены рабочие места с вредными условиями труда по СОУТ (3,2). Раньше мы им доплачивали 12% за вредность (по кол.договору). В этом году был принят новый кол.договор, где указывается доплата за вредность 6 %. Правомерно ли такое снижение надбавки, если у нас не изменились условия на рабочих местах? На какую статью можно сослаться, что это незаконно.

Добрый день.
У нас по аттестации и по коллективному договору некоторым работникам положен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 р.д. в год. Рассчитывается он пропорционально отработанному времени работы в этих условиях. Данные работники работают во вредных условиях 4-7 месяцев (каждый год по разному). Значит, ему положен ДО примерно 2-4 дня в год. Скажите, как это отразить в графике отпусков? Если я заранее не знаю, сколько дней у него будет ДО.

Добрый день.
Три года назад у нас была переаттестация рабочих мест. И предыдущий кадровик ошибочно добавила трактористам 7 дней дополнительного отпуска, который на самом деле им не положен. Для этого были созданы приказ, дополнительные соглашения. Сейчас случайно обнаружили эту ошибку. Нужно как-то забрать эти дни отпуска у работника. Только вот как это оформить, я не знаю. Может у кого были такие ситуации, помогите, пожалуйста, советом.

Здравствуйте. Скажите, какие дни в январе являются именно праздничными? И как быть с отпусками, продлевать на все 8 дней январских выходных?

Добрый день. Скажите, пожалуйста, ОБЯЗАТЕЛЬНА ли подпись работника в приказах о премии?
Просто у нас структурные подразделения находятся в разный районах края, начальники этих подразделений сейчас приезжают 1 раз в 1-2 месяца (так как з/п получают все на карточку). Вот и получается, что я издаю приказ, и не один, на на каждое подразделение (а их 12), они через месяц его забирают, потом через пару месяцев отдают (и то, если не потеряют). Вот я и хочу узнать, может можно обойтись без подписи. Если можно, то на что ссылаться, если спросят.
Спасибо за ранее всем.

Добрый день. У нас уволился работник, и мы решили принять на эту должность работающего у нас специалиста по внутреннему совмещению на постоянный период, не аременно. Оплата ему будет не фиксированная сумма, а 0,5 от оклада по должности и оплачиваться будет за отработанные часы. Как эту доплату зафиксировать в доп.соглашении? Просто написать сумму оклада, или нужно расписывать ещё и все коэффициенты районные, по должности?

Добрый день. Помогите новичку. Нужно рассчитать новый период отпуска после выхода их декрета. Желательно на моем примере.
Девушка работает на предприятии уже 16 лет. Период отпуска 03.02.2015-02.02.2016 - отпуск 36 дней (полный), 03.02.2016-02.02.2017 отгуляла 10 дней. Затем с 29.08.2016 по 31.01.2017 уходит в отпуск по беременности и родам. с 01.02.2017 по 01.05.2018 по уходу за ребенком до 1,5 лет. После этого она берет оставшийся отпуск (26 дней) за период 03.02.2016-02.02.2017. Как дальше нужно рассчитывать ей период отпуска?