Nenchik (Все сообщения пользователя) , Публикация №580910

Спасибо! Собственно я была к этому готова)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть ли возможность заключения срочного трудового договора с новым сотрудником в возрасте 65 лет? Ситуация такая, что его нужно принять (установка свыше), но директору он категорически неугоден и необходимо организовать все так, чтобы долго он у нас не проработал, но, естественно, соблюдая букву закона! Есть ст.59, которая говорит о том, что по соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, но в этом случае он ведь может отказаться... Как быть?

Снеженка, спасибо! Вы добрая феечка!

Снеженка, объясните пожалуйста непонимающей, почему необходимо предоставить отпуск за период 28.08.2016-27.08.2017, если работница весь этот период, не считая одного дня (28.08.2016) пробыла в ОУР?

Снеженка, простите! Только сейчас сама поняла, что написала! Надо мной тут 10 человек встали со своими проблемами, вот и случился сей конфуз! Еще раз прошу прощения!!!

V.I.P. За период 28.08.2016-27.08.2017 отпуск работница не получила.

V.I.P. вопросы одинаковые, не спорю) Скоро лето, пора отпусков, вот сижу и разгребаю декретниц, которые вышли и которые планируют выходить. Раньше не сталкивалась с этим вопросом, поэтому вынуждена просить помощи. В вопросе периодов их схожесть - совпадение, всю информацию беру из личных карточек.

Добрый день! Будьте добры, если не сложно, проверьте правильность расчета нового трудового периода после выхода из декрета.
Последний рабочий период у работника 28.08.2015-27.08.2016 - отпуск за этот период она отгуляла.
Новый рабочий период 28.08.2016-27.08.2017 начался в последний день отпуска по бер. и родам, который охватывает период 11.04.2016-28.08.2016.
Далее ОУР 29.08.2016-10.06.2019
Далее отпуск без сохранения з/п 11.06.2019-09.08.2019 на 60 к.д.
В связи с тем, что в последний рабочий период вошел только один день, я прибавила к дате выхода из ОУР (11.06.2019) недостающие 11 месяцев и 29 дней. Получился период 28.08.2016-09.06.2020
Из-за отпуска без сохранения период сдвинулся на 46 дней, получила 28.08.2016-26.07.2020
Все ли верно? Заранее спасибо!!!

V.I.P., Снеженка спасибо огромное!!! Все пересчитала, все сошлось. Теперь хоть в голове мало-мальски по полочкам все разложилось!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, впервые столкнулась с работником, вышедшим из декрета.
Последний рабочий период у сотрудника с 01.09.2014 по 31.08.2015. За этот период она взяла отпуск в количестве 23 кд (из 56)
с 23.03.2015 по 14.04.2015
затем отпуск по беременности и родам с 15.05.2015 по 01.09.2015
отпуск по уходу до 1,5 лет с 02.09.2015 по 19.12.2016
отпуск по уходу до 3 лет с 20.12.2016 по 19.06.2018
После выхода из отпуска по уходу до трех лет она взяла ежегодный отпуск в количестве 12 кд с 20.06.2018 по 01.07.2018
Затем отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 кд с 02.07.2018 по 31.07.2018

Все это оформлял кадровик до меня. И вот вопросы: Получается период 01.09.2014 по 31.08.2015 у сотрудника не закрыт (23+12=35)? Остался еще 21 кд? И вместо отпуска без сохранения з/п она могла взять оставшиеся дни? Каким будет новый трудовой период после выхода из декрета? И если она сходила в отпуск б/с на 30 кд, то на 16 дней период еще должен сдвинутся? В общем голова кругом. Как все это рассчитать? Заранее огромное спасибо всем откликнувшимся!!!