ОльгаКорол (Автор тем) , Публикация №412719

Добрый день всем. Подскажите за сколько должен предупреждать работник о своем желании уволиться, если он работает по срочному трудовому договору? Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). Работник нашел другую работу и хочет уйти раньше срока. На общих основаниях - 2 недели? или 3 дня?

Добрый вечер. Подскажите как рассчитать новый период ежегодного отпуска. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Период отпуска 22.07.2018 - 21.07.2019 (использовано 17 к.д. из 28 к.д.). Отпуск по берем и родам с 29.12.2018 по 17.05.2019. отпуск по уходу за ребенком с 18.05.2019 по 23.02.2022. Как посчитать новый период?

Всем здравствуйте. Подскажите сотрудник написал заявление об увольнении, директор быстро подписал "без отработки". Теперь работник возмущается почему не написали "отработку"? прав ли работник? в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения? получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон? а это дополнительные деньги? не пойму как уволить

Здравствуйте. Подскажите как быть. У нас новогоднее обострение очень у многих сотрудников. И все интересуются как написать заявление, чтобы с 14 днями "так называемой отработки", предупреждения работодателя и после праздников больше не выходить. Я же не могу уволить сотрудника 6 января?

Всем здравствуйте. У нас работает сотрудник по срочному трудовому договору. Срок заканчивается 09 декабря и тут я узнаю, что сотрудница беременная 24 недели. Как увольнять? И можно ли? руководитель настаивает заключить еще один срочный пока может работать. Можно беременную уволить, которая работает по срочному трудовому договору. Срочный был на 3 месяца(устраивалась уже беременная)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: был временно исполняющий обязанности исполнительного директора на три месяца(был приказ по основной деятельности о назначении на три месяца). теперь протоколом собрания учредителя(единственный участник) снимают полномочия с нее (досрочно освобождает должность) и берут исполнительным директором совершенно нового человека. Вот вопрос: какие заявления и с кого брать? у меня есть только протокол собрания учредителя.

Подскажите пожалуйста.Ситуация такая: сотрудник трудится, но не справляется . Испытательный срок прошел в июле. Как уволить по собственному желанию. Руководитель рассчитывал, что он на испытательном сроке и хотел ему объяснить, что он не подходит на данную должность, а тут получилось так, что срок прошел.

Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста! Такая ситуация: руководитель требует издать приказ о том, чтобы сотрудник во время своего отпуска не появлялся на территории работодателя. И отдать приказ охране. чтобы не пускали его. Такое вообще возможно?

Подскажите. Написал заявление на увольнение генеральный директор, поставили резолюцию с отработкой 30 дней согласно 280 ТК РФ. Ген. дир отрабатывать не хочет, говорит могу воспользоваться льготой как военный пенсионер и уволиться в один день. Может так быть? Может ли генеральный директор воспользоваться такой льготой? В трудовой книжке у него нет увольнения в связи с выходом на пенсию (ранее). Как быть? руководитель настаивает на 30 дней (что должен быть уведомить за 30 дней)

В день увольнения узнаю, что сотрудник лежит в больнице в Беларуссии. Увольнение пока не оформляла. Жду больничный. Вообще могу ли я принимать больничный с беларуссии? что вообще делать в данной ситуации?Ждать пока сотрудник появится? заявление об увольнении у меня на столе сегодняшним числом

Подскажите. Можно написать заявление на отпуск (по истечении 6 месяцев) с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Подскажите: генеральный директор написал заявление об увольнении, учредитель желает, чтобы тот отработал месяц (ст.280 ТК РФ). Что учредитель должен написать на заявлении?

Подскажите пожалуйста. Работник не появляется на работе больше двух недель, на связь не выходит. Письмо с уведомлением( о требовании написать объяснение) лежит на почте. Руководство настаивает на его увольнении. Настаивает, что нужно написать в полицию заявление о пропаже человека и на этом основании его уволить. Какие действия со стороны кадровика еще можно предпринять? В полицию писать нужно?

Подскажите пожалуйста. Юрист не вышла на работу, отпросилась на час, а отсутствовала целый день. Объяснительную брать обязательно или можно составить акт об отсутствии на раб. месте и можно дисциплинарный приказ выговор. Увольнять пока не хотят, просто чтобы день не оплачивать. Пошагово как сделать

Сотрудник не приносит трудовую книжку, работает уже месяц. Могу ли завести новую и что в ней написать первую запись. или это будет дубликат, то тогда нужны справки с пред. мест работы, а это еще сложнее. Что делать?

Подскажите пожалуйста есть ли такое, что сотрудник должен отдыхать каждый час по 5 минут? где посмотреть? что почитать?

Подскажите пожалуйста. Ни как не найду. У нас на предприятии охранники без лицензии, нужно их перевести охранниками-контролерами или вахтерами или сторожами Ни как не могу найти нормативные документы по этим должностям. Как переводить и за сколько времени я знаю.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли быть охранник без лицензии? Что и как сделать? учить дорого. Перевести или переименовать должность в охранника-контролера? Как это сделать? Сидят на входе, охраняю здание, пропускной режим, открывают ворота для машин.

Подскажите у внешнего совместителя есть испытательный срок? Прописала в договоре испытательный срок. Теперь перевела его на основное место место работы. Испытательный срок остается прежним?

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить сотрудника. Должность по штатному называется "набивщица", а устраивается мужчина. Как быть?